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RHCMPCHANGE_STATUS - Statusänderungen für Vergütungsanpassungen

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Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Titel

Statusänderung für Vergütungsanpassungen

Verwendung

Mit diesem Report ändern Sie den Status vorhandener Vergütungsanpassungen zentral für viele Mitarbeiter auf einmal.

Dies kann zum Beispiel dann hilfreich sein, wenn Sie Vergütungsleiter sind und viele Vergütungsanpassungen auf einmal aktivieren wollen.

Integration

Voraussetzungen

Sie haben die Vergütungsanpassungen, deren Status Sie ändern wollen, vorher angelegt, entweder mit Hilfe des Reports Anlegen von Vergütungsanpassungen (RHCMPCREATE_ADJUSTMENTS) oder innerhalb der Transaktion Vergütungsanpassung ändern.

Funktionsumfang

• Der Report ändert bei den ausgewählten Vergütungsanpassungen den Status von einem bestimmten Status in eine anderen, höheren Status.

Das System ändert nur für die Vergütungsanpassungen den Status, die den Status haben, den Sie im Feld Aktueller Status ausgewählt haben.

• Das System prüft, ob der Benutzer, der den Report startet, die entsprechende Berechtigung hat, den Status zu ändern. Wenn Sie beim Ändern des Status bestimmte Status überspringen, prüft das System auch, ob Sie die Berechtigung für die Änderung auf die Status haben, die zwischen dem bisherigen Status und dem Zielstatus liegen.

Wenn Sie den Status z.B. von geplant auf aktiv ändern, prüft das System auch, ob Sie die Berechtigung für das Ändern nach beantragt und genehmigt haben.

• Sie können sich ein Protokoll mit dem neuen Status der Vergütungsanpassungen ausgeben lassen.

Hinweis

Wenn Sie den Status der Vergütungsanpassung mit Hilfe dieses Reports ändern, stößt das System den Workflow Genehmigungsprozeß für Vergütungsanpassungen nicht an.

Selektion

Wenn Sie das Feld Bearbeitersicht verwenden, wählen Sie entweder Vergütungsleiter oder eine kundenspezifische Selektions-ID aus.

Weitere Informationen zum Einrichten von kundenspezifischen Selektions-IDs finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) des Personalinformationssystems im Abschnitt Selektions-IDs und den zugehörigen Arbeitsschritten Selektions-IDs definieren und Gruppierungen festlegen.

Standardvarianten

Ausgabe

Aktivitäten

Beispiel

Sie sind Vergütungsleiter in Ihrem Unternehmen. Die Gehaltsrunde für das aktuelle Jahr (Anpassungsgrund) ist gerade abgeschlossen. Die Linienvorgesetzten aus den einzelnen Bereichen haben die Vergütungsanpassungen ihrer Mitarbeiter angepaßt. Die Vergütungsanpassungen haben den Status geplant oder genehmigt. Sie haben die Aufgabe, die Vergütungsanpassungen vom Status geplant bzw. genehmigt auf aktiviert zu setzen. Dazu verwenden Sie diesen Report.

ABAP Short Reference   ROGBILLS - Synchronize billing plans  
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Length: 4115 Date: 20240601 Time: 195519     sap01-206 ( 65 ms )