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RHPE_CCE_CONVERT_RELATION - Konvertierung der Qualifikationsverknüpfungen von Vertrag zu Person

PERFORM Short Reference   RFUMSV00 - Advance Return for Tax on Sales/Purchases  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Verwendung

Mit diesem Programm setzen Sie die Verknüpfung von Qualifikationen mit Personen/Beschäftigungsverträgen (Verknüpfung P-A032-Q) in eine Verknüpfung von Qualifikationen mit der zentralen Person (Verknüpfung CP-A720-Q) um. Das heißt, das Programm ordnet alle im System vorhandenen Qualifikationen, die bisher für die einzelnen Beschäftigungsverträge (Objekttyp P) eines mehrfachbeschäftigten oder globalen Mitarbeiters hinterlegt waren, stattdessen dem Mitarbeiter selbst (Objekttyp CP) zu.

Dabei kann es zu Konflikten kommen, wenn unterschiedlichen Beschäftigungsverträgen eines Mitarbeiters dieselbe Qualifikation mit unterschiedlichen Ausprägungen zugeordnet ist. Diese Konflikte löst das Programm mit Hilfe eines Business Add-Ins (BAdIs) auf, so dass dem Mitarbeiter nach der Umsetzung die Qualifikation mit nur einer Ausprägung zugeordnet ist.

Erst wenn die Umsetzung vollständig und fehlerfrei erfolgt ist, können Sie in Ihrem ERP-System Qualifikationen bei Mehrfachbeschäftigung (CE)/Globaler Beschäftigung (GE) bearbeiten. Führen Sie dazu das Programm gegebenenfalls mehrmals aus, bis alle Verknüpfungen korrekt umgesetzt sind.

Achtung

Wenn Sie in einem Mandanten die Mehrfachbeschäftigung/Globale Beschäftigung nachträglich aktivieren, müssen Sie dieses Programm in diesem Mandanten unmittelbar nach der Aktivierung der Mehrfachbeschäftigung/Globalen Beschäftigung ausführen.

Integration

Sie können vor der Ausführung dieses Programms das Programm RHPE_CCE_ESTIMATE_CONV_TIME ausführen, um zu prüfen, wie viele umzusetzende Datensätze in einem Mandanten Ihres ERP-System vorhanden sind, und abzuschätzen, wie lange die Umsetzung dauert.

Voraussetzungen

• Sie haben für die entsprechenden Mandanten Ihres ERP-Systems die Mehrfachbeschäftigung und/oder die Globale Beschäftigung aktiviert. Dazu haben Sie eine der folgenden IMG-Aktivitäten ausgeführt:

• Personalmanagement-> Personaladministration-> Grundeinstellungen-> Grundeinstellungen für Mehrfachbeschäftigung -> Mehrfachbeschäftigung aktivieren (Schalter CCURE MAINS)

• Personalmanagement-> Management globaler Mitarbeiter -> Globale Voreinstellungen-> Management globaler Mitarbeiter aktivieren (Schalter CCURE GLEMP)

• Personalabrechnung-> Abrechnung International-> Personalabrechnung für globale Mitarbeiter -> Personalabrechnung für globale Mitarbeiter aktivieren (Schalter CCURE GLOPY)

• Sie haben festgelegt, wie sich das ERP-System verhält, wenn für einen Mitarbeiter in unterschiedlichen Beschäftigungsverträgen für dieselbe Qualifikation unterschiedliche Ausprägungen hinterlegt sind.

Dazu haben Sie im Customizing der Anwendungsübergreifenden Komponenten unter Allgemeine Anwendungsfunktionen-> Generische Funktionen der SAP Business Suite-> Qualifikationen bei Mehrfachbeschäftigung/Globaler Beschäftigung-> BAdI: Ausprägungen einer Qualifikation in einem Zeitraum abmischen die gewünschte Implementierung des BAdIs HRCCE_INTG_PROF aktiviert oder eine kundeneigene Implementierung für das BAdI angelegt. Weitere Informationen finden Sie in der Dokumentation des BAdIs HRCCE_INTG_PROF.

Funktionsumfang

• Das Programm geht blockweise vor. Es stellt, sortiert nach Planvariante und zentraler Person, jeweils 200 CP-P-Verknüpfungen mit den dazugehörigen Verknüpfungen vom Typ P-A032-Q zusammen. Es löscht diese P-A032-Q-Verknüpfungen und legt sie anschließend als Verknüpfungen vom Typ CP-A720-Q neu an.

• Das Programm ändert nichts an der Gültigkeitsdauer einer Qualifikation.

Beispiel: Für eine Qualifikation ist festgelegt, dass sie nach drei Jahren abläuft und der zuständige Personalsachbearbeiter dann per Workflow daran erinnert werden soll, dass er die Qualifikation erneuern muss. Sie starten das Umsetzungsprogramm ein Jahr nach Beginn der Gültigkeitsdauer dieser Qualifikation. Dann erhält der Personalsachbearbeiter die Erinnerung zwei Jahre nach der Umsetzung.

• Sie können das Programm beliebig oft ausführen.

Wenn bereits Verknüpfungen umgesetzt sind, ignoriert das Programm diese beim nächsten Start und beginnt bei der ersten noch nicht umgesetzten Verknüpfung. Beachten Sie jedoch, dass neue Verknüpfungen vom Typ P-A032-Q, die nach einer Umsetzung angelegt werden, bevor Sie das Programm erneut ausführen, bereits umgesetzte Verknüpfungen überschreiben können.

• Sie können das Programm verwenden, um nach der vollständigen Umsetzung regelmäßig zu überprüfen, ob neue Verknüpfungen vom Typ P-A032-Q angelegt werden. Falls neue Verknüpfungen angelegt werden, können Sie diese nachträglich umsetzen.

• Wenn ein Konflikt zwischen unterschiedlichen Ausprägungen für dieselbe Qualifikation nicht mit Hilfe des BAdIs aufgelöst werden kann, weil dieses fehlerhaft implementiert ist, setzt das Programm die Verknüpfungen so um, dass die höhere Ausprägung einer Qualifikation erhalten bleibt.

• Wenn das Ergebnis der Umsetzung nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie aufgrund der Informationen im Protokoll nachträglich Anpassungen vornehmen.

Beispiel: Sie entnehmen dem Protokoll, dass die Umsetzung dazu geführt hat, dass bei einem Konflikt zwischen unterschiedliche Ausprägungen für dieselbe Qualifikation die bessere Ausprägung erhalten blieb. Wenn Sie stattdessen die schlechtere Ausprägung verwenden möchten, können Sie dies nachträglich manuell ändern.

Selektion

• Sie können einen Testlauf für die Umsetzung durchführen. Den Testlauf können Sie auch durchführen, wenn Sie die Mehrfachbeschäftigung oder Globale Beschäftigung noch nicht aktiviert haben.

• Sie können die Umsetzung mandantenübergreifend oder für einzelne Mandanten durchführen.

• Sie können festlegen, wie viele Aufgaben parallel ausgeführt werden sollen. Damit können Sie die Ausführung auf mehrere Prozessoren verteilen und so beschleunigen.

Standardvarianten

Ausgabe

Das Protokoll des Programms enthält die folgenden Informationen:

• Es listet jeden Beschäftigungsvertrag, für den eine Verknüpfung umgesetzt wurde, mit den zugehörigen Qualifikationen auf.

• Es listet die Ergebnisse der Konflikte auf, die durch das BAdI HRCCE_INTG_PROF aufgelöst wurden.

Aktivitäten

Beispiel

General Data in Customer Master   ABAP Short Reference  
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Length: 8957 Date: 20240520 Time: 110422     sap01-206 ( 158 ms )