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ZHECM_CHANGE_PROC_STATUS - Status des Vergütungsprozesses ändern

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Verwendung

Führen Sie diesen Bericht aus, wenn Sie den Vergütungsprozess für eine Gruppe Mitarbeiter aktivieren wollen.

Die Aktivierung besteht aus zwei Schritten; danach können Sie Folgendes tun:

• Die Gehaltsrunde im Manager Self-Service konsolidieren.

• Den Status des Vergütungsprozesses in dem jeweiligen Infotypen (0759) aktualisieren und auch sekundäre Infotypen (0008, 0015, 0267 und 0761) generieren/aktualisieren Beachten Sie, dass der Prozess nicht mehr geändert werden kann, wenn er erst einmal angestoßen wurde.

Die erlaubten Statusänderungen hängen vom Prozesstyp für die Vergütungsrunde ab, welche im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagement unter Vergütungsverwaltung -> Einstellungen für Benutzungsoberfläche und Prozess -> Planungsprozess und Planungsübersicht -> Planungsprozess und Planungsübersicht konfigurieren definiert ist.

Für mitarbeiterbasierte Prozesstypen gibt es die folgenden erlaubten Statusänderungen:

• Sätze mit dem Status In Planung

Sie können diesen Status auf Gesendet, Abgelehnt oder Genehmigt setzen

• Sätze mit dem Status Gesendet

Sie können diesen Status auf In Planung, Abgelehnt oder Genehmigt setzen

Sie können diesen Status auf Aktiv ändern, wenn der für die Vergütungsrunde definierte Prozesstyp Keine Genehmigung ist und ein mitarbeiterbasierter Prozess(NE) vorliegt

• Sätze mit dem Status Abgelehnt

Sie können diesen Status auf In Planung, Gesendet oder Genehmigt setzen

• Sätze mit dem Status Genehmigt

Sie können diesen Status auf In Planung, Gesendet, Abgelehnt oder Aktiv setzen

• Sätze mit dem Status Aktiv

Keine Statusänderung erlaubt

Für organisationseinheitsbasierte Prozesstypen wird das Statusfeld im Infotyp (0759) Vergütungsprozess nicht zur Verfolgung des Fortschritts im Vergütungsplanungsprozess verwendet, denn diese Information ist nicht mehr mitarbeiterabhängig. Die folgenden Änderungen sind erlaubt:

• Sätze mit dem Status Aktiv

Keine Statusänderung erlaubt

• Sätze mit jedem anderen Status

Sie können diesen Status ändern und auf den Status Aktiv setzen, wenn die folgenden Voraussetzungen für die dem Mitarbeiter zugeordnete Organisationseinheit erfüllt sind:

• Der Prozesstyp mehrstufiger Genehmigungsprozess, basierend auf der Organisationseinheit, (MO) lässt die Aktivierung zu, wenn die Organisationseinheit und alle übergeordnete Organisationseinheiten den Prozessstatus Genehmigt oder, falls keine genehmigende Führungskraft vom System ermittelt werden kann, den Status Abgeschlossen haben.

• Der Prozesstyp einstufiger Genehmigungsprozess, basierend auf der Organisationseinheit, (SO) lässt die Aktivierung zu, wenn die Organisationseinheit den Prozessstatus Genehmigt oder, falls keine genehmigende Führungskraft vom System ermittelt werden kann, den Status Abgeschlossen hat.

• Prozesstyp Keine Genehmigung, basierend auf der Organisationseinheit, (NO), wenn die Organisationseinheit gesendet wurde.

Sie können diesen Status auf In Planung, Gesendet, Abgelehnt oder Genehmigt setzen. Es wird nicht empfohlen, solche Änderungen vorzunehmen, da der Status des Infotypsatzes nicht mehr für den Vergütungsplanungsprozess relevant ist.

Hinweis

Dieser Bericht ist für Massenverarbeitung ausgelegt. Aus diesem Grund wird empfohlen, ihn im Hintergrund über Programm > Im Hintergrund ausführen auszuführen.

Integration

Voraussetzungen

Sie müssen davor die Customizing-Aktivität für Unternehmensvergütungsmanagement durchgeführt haben.

Sie müssen den Infotyp (0759) Vergütungsprozess gepflegt haben. Sie brauchen sekundäre Infotypen nicht pflegen. Wenn Sie sie jedoch pflegen, werden die bestehenden Infotypen, die vom Vergütungsprozess betroffen sind, entsprechend aktualisiert.

Funktionsumfang

Selektion

Zusätzlich zu den Standardkriterien, die von der Zeit und der Organisationseinheit abhängig sind, können Sie eine Reihe von Vergütungsplänen und -runden bearbeiten und die von Ihnen gewünschte Statusänderung durchführen.

Wir empfehlen Ihnen dringend, einen Testlauf durchzuführen, damit Sie eventuell auftretende Fehler entdecken und korrigieren, bevor Sie die Datenbank aktualisieren.

Standardvarianten

Ausgabe

Der Bericht führt eine zweistufige Aktualisierung für die gewählte Mitarbeitergruppe durch:

• Der Status im Infotyp 0759 wird auf der Grundlage des Status geändert, den Sie im Selektionsbild angegeben haben.

• Die sekundären Infotypen werden angelegt oder aktualisiert.

Wenn keine Fehler auftreten, ist der Prozess abgeschlossen. Wenn Fehler auftreten, wird der Prozess unterbrochen und die Personalnummer wird übersprungen. In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, das Fehlerprotokoll durchzugehen, die Daten in den Stammdaten zu prüfen und zu korrigieren, z.B. Infotyp 0008 und den Bericht erneut durchzuführen. Ein sekundärer Infotyp wird nur angelegt, wenn der Vergütungsbetrag, -prozentsatz oder die Vergütungsanzahl größer als 0 ist. Zum Aufrufen der korrekten Lohnart liest das System die Ländergruppierung des Mitarbeiters am Wirksamkeitsdatum und bestimmt die Lohnart aus der Tabelle (T71ADM04) Abrechnungsrelevante Daten für Vergütungsplan, die für Kategorien außer LTI-Kategorien gültig ist. Wenn keine Lohnart gefunden wurde, bleibt der Status unverändert, und eine Fehlermeldung wird angezeigt.

Aktivitäten

Beispiel

ABAP Short Reference   CL_GUI_FRONTEND_SERVICES - Frontend Services  
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Length: 8880 Date: 20240520 Time: 130919     sap01-206 ( 139 ms )