Kontakt

Ansicht
Dokumentation

HCM_ANALYTICS_2: Operatives Reporting in der Personaladministration (PA-PA) (neu) ( RELNHCM_606_HCMANA1_PAPA )

HCM_ANALYTICS_2: Operatives Reporting in der Personaladministration (PA-PA) (neu) ( RELNHCM_606_HCMANA1_PAPA )

PERFORM Short Reference   ABAP Short Reference  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.
SAP E-Book

Kurztext

HCM_ANALYTICS_2: Operatives Reporting in der Personaladministration (PA-PA) (neu)

Verwendung

Ab dem SAP Enhancement Package für SAP ERP 6.0 (EA-HRGXX 606), Business Function HCM, ODP für Analytics(HCM_ANALYTICS_2), können Sie in der Personaladministration (PA-PA):

  • Den tatsächlichen Personalbestand und die Vollzeitäquivalentdaten auf eine sehr detaillierten Ebene über verschiedene Attribute analysieren
  • Die Trendentwicklung des Personalbestands und der Vollzeitäquivalentdaten über die Vorjahre überwachen
  • Die Bewegungen innerhalb der Organisation überwachen, z. B. Austritte, Einstellungen, Beförderungen und organisatorische Änderungen
  • Die Verhältnisse basierend auf dem durchschnittlichen Personalbestand ermitteln (Eintrittsquote, Fluktuationsquote)
  • Die Qualität der Einstellungen auswerten
  • Geburtstage und Jubiläen nachverfolgen

Die Lösung unterstützt außerdem die Mehrfachbeschäftigung.

Queries

Im Folgenden finden Sie die neue Queries der Personaladministration:

Die Query 0HCM_PA_T01_Q0001 gibt die Anzahl der aktiven Mitarbeiter und deren Vollzeitäquivalent für einen ausgewählten Kalendermonat (letzter Tag des Monats) aus. Sie hat mehrere freie Merkmale, mit denen der Benutzer die Ist-Ergebnisse für Personalbestand und Vollzeitäquivalent analysieren kann.

Die Query 0HCM_PA_T01_Q0002 gibt die Anzahl der aktiven Mitarbeiter und deren Vollzeitäquivalent in einem ausgewählten Kalendermonat (letzter tag des Monats) für das Mehrfachbeschäftigungsszenario aus. Diese Query hat mehrere Navigationsattribute, mit denen der Benutzer die Ist-Ergebnisse für den Personalbestand und das Vollzeitäquivalent analysieren kann.

Die Query 0HCM_PA_T01_Q0003 wird verwendet, um eine Trendanalyse für den Personalbestand über die letzten fünf Jahre zu erhalten. Sie gibt die Anzahl der aktiven Mitarbeiter und deren Vollzeitäquivalent über die letzten fünf Jahre aus, beginnend mit dem in den Selektionskriterien eingegebenen Jahr.

Die Query 0HCM_PA_T01_Q0004 wird verwendet, um eine Trendanalyse für den Personalbestand über die letzten fünf Jahre für das Mehrfachbeschäftigungsszenario zu erhalten. Die Query gibt die Anzahl der aktiven Mitarbeiter und deren Vollzeitäquivalent über die letzten fünf Jahre aus, beginnend mit dem in den Selektionskriterien eingegebenem Kalendermonat.

Die Query 0HCM_PA_T01_Q0005 gibt die Performance neu eingestellter Mitarbeiter (innerhalb der letzten zwei Jahre) für einen ausgewählten Kalendermonat aus. Dies erlaubt einem Vorgesetzten, die Qualität der Neueinstellungen zu analysieren.

Hinweis:Alle oben genannten Queries basieren auf dem TransientProvider 2O0HCM_PA_T01, der als Informationsanbieter für alle personalbestandsbezogenen Queries fungiert.

Die Query 0HCM_PA_T02_Q0001 stellt eine Übersicht der in der Organisation durchgeführten unterschiedlichen Maßnahmen zur Verfügung, z. B. Einstellung, Austritt, Beförderung und fachlichen Versetzungen (Versetzung von einer Organisationseinheit in eine andere).

Die Query 0HCM_PA_T02_Q0002 stellt Ihnen eine Übersicht für die Anzahl der Austritte in einer ausgewählten Periode und eine Übersicht für die mitarbeiterinitiierten Austritte sowie der Anzahl der arbeitgeberinitiierten Austritte zur Verfügung.

Hinweis: Die oben genannten Queries basieren auf dem TransientProvider 2O0HCM_PA_T02, der als Informationsanbieter für alle personalmaßnahmenbezogenen Queries fungiert.

Die Query 0HCM_MP01_Q0001 gibt die Anzahl der Einstellungen und die Eintrittsquote für Mitarbeiter über einen ausgewählten Zeitraum aus. Die Eintrittsquote wird auf monatlicher Basis für den durchschnittlichen Personalbestand ermittelt.

Die Query 0HCM_MP01_Q0003 erlaubt dem Benutzer einen Bericht zur Anzahl der Austritte im Vergleich zum durchschnittlichen Personalbestand, der Anzahl der mitarbeiterinitiierten Austritte und der Anzahl der arbeitgeberinitiierten Austritte in einer ausgewählten Periode zu erstellen. Diese Query enthält nur externe Austritte, d. h., der Mitarbeiter verlässt das Unternehmen.

Diese Query erlaubt es dem Benutzer, die Anzahl der Austritte in der ausgewählten Periode zu analysieren. Zum besseren Vergleich wird zusätzlich die Fluktuationsquote berechnet. Die Fluktuationsquote wird basierend auf der Anzahl der Austritte im Vergleich zum durchschnittlichen Personalbestand (auf Monatsbasis) berechnet. Des Weiteren kann der Benutzer die erwartete Mitarbeiterfluktuationsrate berechnen. Dies hilft bei einer Projektion auf das kommende Jahr.

Die Query 0HCM_MP01_Q0004 erlaubt es dem Benutzer, die Anzahl der Austritte bis zum letzten abgeschlossenen Monat des laufenden Jahres zu analysieren. Für einen besseren Vergleich wird die Fluktuationsrate ebenfalls ermittelt. Die Fluktuationsrate basiert auf der Anzahl der Austritte im Vergleich zum durchschnittlichen Personalbestand (auf monatlicher Basis). Damit der Benutzer eine bessere Interpretation der Fluktuationsrate erhält, gibt die Query zusätzlich eine Vorschau für die jährlich zu erwartende Fluktuationsquote aus.

Hinweis: Die oben genannten Queries basieren auf dem MultiProvider 0HCM_MP01, bei dem es sich um eine Kombination aus dem TransientProvider 0HCM_PA_T01 und dem TransientProvider 0HCM_PA_T02 handelt.

Die Query 0HCM_PA_T03_Q0001 stellt Ihnen eine Übersicht der anstehenden Geburtstage und Jubiläen für alle Teammitglieder zur Verfügung, die einem bestimmten Vorgesetzten unterstehen.

Hinweis:Diese Query basiert auf dem TransientProvider 2O0HCM_PA_T03.

Launchpad

Die Queries sind im Launchpad Talentmanagement-Experte enthalten (Rolle HRTMC, Instanz REPORTING).

Wenn Sie das Launchpad verwenden, werden die Queries in das iView Berichte iView (com.sap.pct.erp.tms15.reporting) der Portalrolle Talentmanagement-Experte 1.6 (com.sap.pct.erp.tms.16.tms) und in den Service Berichte (APB_LAUNCHPAD) der SAP-NetWeaver-Business-Client-Rolle Talentmanagement-Experte (SAP_SR_TMC_TMS_6) eingebunden und sind für die Auswahl verfügbar.

Such- und Analysemodelle

Im Folgenden finden Sie die neuen Such- und Analysemodelle der Personaladministration:

  • Ländergruppierung (0COUNTRY_ID)
  • Anstellungsverhältnis (0EMPLCNTRCT)
  • Mitarbeitergruppe (0EMPLGROUP)
  • Mitarbeiter (0EMPLOYEE)
  • Mitarbeiterkreis (0EMPLSGROUP)
  • Beschäftigungsstatus (0EMPLSTATUS)
  • Abrechnungskreis (0PAYRL_AREA)
  • Tarifvertragsgebiet (0PAYSCALEAR)
  • Tarifvertragsart (0PAYSCALETY)
  • Geschäftsbereich (0HCM_BUS_AREA)
  • Buchungskreis (0HCM_COMP_CODE)
  • Kostenstelle (0HCM_COSTCENTER)
  • Kostenrechnungskreis (0HCM_CO_AREA)
  • Personalbereich (0PERS_AREA)
  • Personalteilbereich (0PERS_SAREA)
  • Qualifikation (0QUALIFICTN)
  • Personalbestand (0HCM_PA_T01)
  • Maßnahmen (0HCM_PA_T02)
  • Maßnahmenart (Texte) (0ACTIONTYPE)
  • Maßnahmengrund (Texte) (0ACTIONREASON)
  • Person (Attribute) (0PERSON)
  • Erinnerungen an persönliche Ereignisse (0HCM_PA_T03)
  • Name persönliches Ereignis (Texte) (0EVENTNAME)
  • Planstelle (Attribute) (0POSITION)
  • Aufgabe (Texte) (0TASK)
  • HR-Objekttyp (0O_TYPE)
  • Skala (0SCALES)
  • Bewertung (0AP_RATING)
  • Skala (0SCALES)
  • Bewertung (0AP_RATING)

DataSources

Die Such- und Analysemodelle basieren auf den neuen oder überarbeiteten DataSources. Diese sind Bestandteil des SAP NetWeaver BI Content. Sie finden die relevanten Informationen in der SAP-Bibliothek in der Dokumentation für den BI Content unter Release-Informationen SAP NetWeaver 7.0 BI Content Add-On 6-> Personalwirtschaft -> BI Content für operatives Reporting in der Personaladministration.

TransientProvider

Weitere Informationen zu den neuen verfügbaren TransientProvider finden Sie in der SAP-Bibliothek in der Dokumentation für den BI Content unter SAP NetWeaver 7.0 BI Content Add-On 6 → BI Content → Personalwirtschaft → Personaladministration → TransientProvider.

MultiProvider

Weitere Informationen zu den neuen verfügbaren MultiProvider finden Sie in der SAP-Bibliothek in der Dokumentation für den BI Content unter SAP NetWeaver 7.0 BI Content Add-On 6 → BI Content → Personalwirtschaft → Personaladministration → MultiProvider.

Kennzahlen

Weitere Informationen zu den neuen verfügbaren Kennzahlen finden Sie unter SAP NetWeaver 7.0 BI Content Add-On 6 → BI Content → Personalwirtschaft → Personaladministration → Kennzahlen.

Variablen

Weitere Informationen zu den neuen verfügbaren Variablen finden Sie unter SAP NetWeaver 7.0 BI Content Add-On 6 → BI Content → Personalwirtschaft → Personaladministration → Variablen.

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Sie müssen zunächst die für das operative Reporting erforderlichen Content-Objekte in der Personaladministration aktivieren. Sie können dies in der Customizing-Aktivität Content für das operative Reporting im HCM aktivieren vornehmen, indem Sie das Content-Bündel HCM_PA_1 ((HCM: Personaladministration) aktivieren.

Auswirkungen auf das Customizing

Sie nehmen die Customizing-Einstellungen für diese Funktion im Customizing für (PA-PA) unter Altersintervall bearbeiten vor.






ABAP Short Reference   rdisp/max_wprun_time - Maximum work process run time  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Length: 12439 Date: 20240523 Time: 170701     sap01-206 ( 191 ms )