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HCM_PYO_CI_1: HCM, Services für Outsourcing Personalabrechnung ( RELNHCM_PYO_CI_1 )

HCM_PYO_CI_1: HCM, Services für Outsourcing Personalabrechnung ( RELNHCM_PYO_CI_1 )

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Kurztext

HCM_PYO_CI_1: HCM, Services für Outsourcing Personalabrechnung

Verwendung

Ab SAP-Erweiterungspaket 6 für SAP ERP 6.0 (EA-HRGXX 606) ist die Business Function HCM, Services für Outsourcing Personalabrechnung verfügbar.

Mit dieser Business Function können Sie die folgenden Funktionen implementieren:

Abrechnungsplan

Dieses Werkzeug unterstützt Leiter der Personalabrechnung dabei, für mehrere Perioden im Voraus Abrechnungsoperationen zu planen, auszuführen und zu überwachen. Außerdem können Sie mit diesem Werkzeug Abhängigkeiten zwischen den Aktivitäten eines Abrechnungsplans anlegen und den Status eines Abrechnungsplans während dessen Ausführung überwachen.

Diese Funktion enthält die folgenden drei Teilprozesse:

  • Plandefinition: Der Leiter der Personalabrechnung definiert den Plan für eine zukünftige Periode (meist ein Jahr). Dies definiert alle Aktivitäten, die in dieser Periode ausgeführt werden müssen, auf Transaktionsebene (z.B. Verwaltungssatz freigeben, Abrechnung durchführen, Abstimmungen durchführen, Vorprogramm DTA ausführen, DTA ausführen, Gehaltsnachweis ausführen, Buchungsprozesse ausführen, Jahresendbericht ausführen).
  • Planausführung: Bei diesem Vorgang führen der Leiter und die Sachbearbeiter der Abrechnung die im Plan definierten Aktivitäten gemäß ihren jeweiligen Zuständigkeiten aus.
  • Planüberwachung: Mit diesem Prozess kann der Leiter der Personalabrechnung Aufgaben, die im Abrechnungsplan definiert sind, überwachen sowie deren Status und geplantes Fertigstellungsdatum kontrollieren. Außerdem kann er die Daten von geplanten Aktivitäten anpassen.

SAP_HR-Layer: geänderte Funktionen

Einschränkungen des Periodenmodifikators überwinden

Die Konfigurationseinstellungen für die Durchführung der Abrechnung für verschiedene Länder werden meist hintereinander und von verschiedenen Beratern vorgenommen. Eine dieser Konfigurationen ist das Einrichten der Abrechnungsperioden mit dem Report RPUCTP00. Dieser Report verwendet PERMO, um Periodenparameter zu generieren. Um Abhängigkeiten zu vermeiden, ist es möglich, für ein Land nur einen PERMO zu verwenden. Da das Feld für den PERMO nur zweistellige numerische Werte zulässt, ist das Anlegen neuer PERMOs nur begrenzt möglich.

Um dieses Problem zu beheben, ist es jetzt möglich, den Periodenmodifikator zu Ländergruppierungscodes zuzuordnen.

Indem Sie die Periodenmodifikatoren den Ländergruppierungscodes zuordnen, organisieren Sie die Periodenmodifikatoren nach dem Land des Benutzers. Die F4-Werte der Periodenmodifikatoren für den Report RPUCTP00 basieren auf den Werten in dieser Sicht. Dies verhindert, dass ein PERMO verwendet wird, der Attribute besitzt, die nicht auf das Land zutreffen, für das die Konfiguration durchgeführt wird. Wenn jedoch auf bestimmte Ländergruppierungen genau dieselben Attribute zutreffen, kann für diese Ländergruppierungen der gleiche Periodenmodifikator verwendet werden. Eine Ländergruppierung kann mit mehreren Periodenmodifikatoren verknüpft sein.

BPO-Anbietern die Arbeit mit verschiedenen Ländern in PA30 und PA40 ermöglichen

Administratoren für BPO-Anbieter, die mehrere Länder für einen Kunden unterstützen müssen, konnten bisher den Benutzerparameter UGR nicht verwenden, da dieser sie auf nur ein Land beschränkte (v.a. in den Transaktionen PA30 und PA40). Außerdem waren sie bei der Organisation der Infotypen in PA30 auf nur 10 Registerkarten beschränkt.

Mit dieser Funktion können Sie jetzt UGR-Parameter verschiedenen Ländergruppierungscodes zuordnen.

Wenn Sie die Benutzergruppe einem Ländergruppierungscode zuordnen, organisieren Sie die Infotypmenüs und Infotypen, die von den aus dieser Sicht entnommenen Benutzergruppen abgeleitet werden, nach dem Land des Mitarbeiters, den Sie mit den Transaktionen PA30 und PA40 bearbeiten.

•,,Hinweis
,,Um diese Business Function nutzen zu können, müssen Sie die Enterprise Extension Human Capital Management (EA-HR) aktiviert und SAP_HR 604 SP29 implementiert haben.

Auswirkungen auf den Datenbestand

Auswirkungen auf die Datenübernahme

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Um den Abrechnungsplan zu nutzen, müssen Sie in Ihrem ERP-System folgende Einstellungen vornehmen:

  • In der Customizing-Aktivität Abrechnungsplanarten pflegen legen Sie die für einen Plan zulässige Abrechnungsplanart an und bearbeiten diese.
  • In der Customizing-Aktivität Abrechnungsplanvorlage definieren können Sie neue Abrechnungsplanvorlagen anlegen und bearbeiten sowie diesen die entsprechende Planart, Fabrikkalender und Feiertagskalender zuordnen.

Um die Änderungen an den Funktionen im SAP_HR-Layer durchzuführen, müssen Sie in Ihrem ERP-System folgende Einstellungen vornehmen:

  • In der Customizing-Aktivität Periodenmodifikatoren zu Ländergruppierungscodes zuordnen organisieren Sie die Periodenmodifikatoren nach dem Land des jeweiligen Benutzers. Weitere Informationen finden Sie im Customizing für Periodenmodifikatoren unter Personalabrechnung → Abrechnung International → Grundeinstellungen → Abrechnungsorganisation → Periodenmodifikatoren zu Ländergruppierungscodes zuordnen.
  • In der Customizing-Aktivität Benutzergruppe zu Ländergruppierungscode zuordnen organisieren Sie die Infotypmenüs und die Infotypen, die von dem Ländergruppierungscode abgeleitet werden, nach dem Land des Mitarbeiters, den Sie mit den Transaktionen PA30 und PA40 bearbeiten. Weitere Informationen finden Sie im Customizing für Benutzergruppen (UGR) unter Personalmanagement → Personaladministration → Anpassung der Arbeitsabläufe → Infotypmenüs → Benutzergruppe zu Ländergruppierungscode zuordnen.

Um die Änderungen an den Funktionen im EA_HR-Layer durchzuführen, müssen Sie in Ihrem ERP-System folgende Einstellungen vornehmen:

  • In der Customizing-Aktivität Symbolische Konten zu Ländergruppierungscodes zuordnen ordnen Sie symbolische Konten zu Ländergruppierungscodes zu, um sicherzustellen, dass für die Ländergruppierung des Benutzers nur symbolische Konten verfügbar sind. Weitere Informationen finden Sie im Customizing für Symbolische Konten unter Personalabrechnung → Abrechnung International → Auswertung für die Buchung ins Rechnungswesen → Aktivitäten im HR-System → Mitarbeitergruppierung und symbolische Konten → Symbolische Konten zu Ländergruppierungscodes zuordnen.

Weitere Informationen

SAP-Bibliothek für SAP ERP im SAP Help Portal unter http://help.sap.com/erp -> SAP ERP Enhancement Packages -> ERP Central Component Enhancement Package 6 -> Business Functions -> Business Functions in SAP ERP -> Enterprise Business Functions -> Human Capital Management -> HCM, Services for Payroll Outsourcing.






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Length: 10272 Date: 20240523 Time: 165351     sap01-206 ( 177 ms )