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Integration zwischen Vergütungsmanagement und Personalentwicklung ( RELNHR_46A_CMP_CMPD )

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Kurztext

Integration zwischen Vergütungsmanagement und Personalentwicklung

Beschreibung

Es gibt jetzt eine beidseitige Integration zwischen den Komponenten Vergütungsmanagement und Personalentwicklung.

Vom Vergütungsmanagement aus:

In früheren Releaseständen konnten Sie nur den Infotyp Beurteilungen (0025) für das Vergütungsmanangement verwenden. Ab Release 4.6A ist das Vergütungsmanagement mit dem Beurteilungssystem der Personalentwicklung integriert. Das bedeutet, Sie können sich die Beurteilungsergebnisse, die im Beurteilungssystem gespeichert sind, sowohl anzeigen lassen als auch für Ihre Zulässigkeitsregeln und Matrixrichtlinien verwenden.

Weitere Informationen zum Einrichten dieser Funktionalität finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) in der Dokumentation zu Matrixrichtlinien, insbesondere im Arbeitsschritt Matrixdimensionen definieren.

Von der Personalentwicklung aus:

Sie können jetzt direkt aus der Komponente Personalentwicklung in die Komponente Vergütungsmanagement springen. Nachdem Sie die Beurteilung abgeschlossen haben, fragt das System Sie, ob Sie die Vergütung eines Mitarbeiters ändern wollen.

Sie richten diese Integration ein, indem Sie im Einführungsleitfaden (IMG) der Personalentwicklung unter Beurteilungssysteme im Arbeitsschritt Beurteilungskatalog bearbeiten auf der Registerkarte Verarbeitung den Funktionsbaustein RHPA_APP_PROCESS_FINAL_COMPENS eingeben. Weitere Informationen zur Gewährung von Anpassungen nach einer Beurteilung finden Sie in der Online-Dokumentation des Vergütungsmanagements.

Soft-/Hardwarevoraussetzungen

Besonderheiten bei der Installation

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Änderungen in der Vorgehensweise

Abhängige Funktionen

Planungen

Weitere Hinweise

SUBST_MERGE_LIST - merge external lists to one complete list with #if... logic for R3up   General Data in Customer Master  
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Length: 2693 Date: 20240523 Time: 175552     sap01-206 ( 48 ms )