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Weitere Änderungen in der Personalbeschaffung ( RELNHR_APPL_ADMIN_30A_8 )

Weitere Änderungen in der Personalbeschaffung ( RELNHR_APPL_ADMIN_30A_8 )

ROGBILLS - Synchronize billing plans   BAL Application Log Documentation  
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Kurztext

Weitere Änderungen in der Personalbeschaffung

Beschreibung

Soft-/Hardwarevoraussetzungen

Besonderheiten bei der Installation

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

  1. Neue Auslieferung der Dynpro-Header
Zu Release 3.0 wird eine überarbeitete Version der Dynpro-Header ausgeliefert. Die Dynpro-Header sind in der Sicht "Dynproheader-Definition" (T588J) abgelegt. Überprüfen Sie, inwieweit Sie den neu ausgelieferten Standard übernehmen möchten. Weitere Informationen erhalten Sie in dem Kapitel Dynpro-Header ändern.
  1. Erweiterung der dynamischen Maßnahmen
In der Sicht "Dynamische Maßnahmen" (Sicht V_T588Z) werden Funktionserweiterungen für die Infotypen Bewerbermaßnahmen (4000), Bewerbung (4001) und Vakanzzuordnung (4002) ausgeliefert.
Wenn Sie den Bewerberstatus über die Maßnahme "Bewerber zurückstellen" oder die Maßnahme "Bewerber ablehnen" ändern, dann wird automatisch in allen Vakanzzuordnungen des Bewerbers (Infotyp 4002) der Status analog zum Status im Infotyp Bewerbermaßnahmen (4000) geändert.
Überprüfen Sie, ob Sie diese Funktionalität übernehmen möchten.
Wenn Sie bisher ausschließlich den Standard für die dynamische Maßnahme zu den Infotypen (4NNN) verwendet haben, dann können Sie die Einträge übernehmen. Andernfalls sollten Sie Ihre Einträge manuell mit dem Standard abgleichen.
  1. Änderung der Merkmale PRELR und PRELI
In der Personalbeschaffung wird an verschiedenen Stellen eine Personalnummer abgespeichert. Zum Beispiel kann für einen internen Bewerber die Personalnummer des Bewerbers abgespeichert werden, oder der Verantwortliche eines Vorgangs wird mit seiner Personalnummer im Vorgang abgespeichert. Mit den Merkmalen PRELR und PRELI wird bestimmt, ob eine auf Bewerberseite eingegebene Personalnummer gegen die Mitarbeiterdatenbank verprobt werden soll. Ab Release 3.0 werden diese Verprobungen nicht mehr in Abhängigkeit von der organisatorischen Zuordnungen des Bewerbers durchgeführt. Ab Release 3.0 wird im System eingestellt, ob prinzipiell verprobt werden soll oder nicht. Daher sind in den Merkmalen PRELR und PRELI die folgenden Felder zur Prüfung nicht mehr zugelassen:
  • BUKRS (Buchungskreis)

  • WERKS (Personalbereich)

  • BTRTL (Personalteilbereich)

  • MOLGA (Ländergruppierung)

  • PERSG (Bewerbergruppe)

  • PERSK (Bewerberkreis)

Sollten Sie das Merkmal modifiziert haben, dann überprüfen Sie, ob Sie eines der genannten Felder zur Prüfung verwenden. Gegebenenfalls müssen Sie die Merkmale ändern.
  1. Neues Merkmal STATU
Das Merkmal STATU steuert, ob eine Statusänderung der Vakanzzuordnung mit dem gegebenen Gesamtstatus verträglich ist.
Zulässigkeit von Gesamtstatus und Status der Vakanzzuordnung

Auswirkungen auf Batch-Input

Änderungen an der Oberfläche

Änderungen in der Vorgehensweise

Aktionen zum Beheben von Fehlern am Datenbestand

Abhängige Funktionen

Planungen

Weitere Hinweise

Die Tabellen des Bewerbermanagements sind an die allgemeine Viewpflege (SM30) angeschlossen. Die Namen der Views sind im folgenden aufgelistet.

Tabelle View Bezeichnung

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T750A V_750A_B In einer Ausschreibung veröffentlichte Vakanz
T750B V_T750B Ausschreibung
T750C V_T750C Beschaffungsinstrument
T750D T750D Medium der Ausschreibung
T750E T750K Text Bewerbergruppe
T750F V_T750F Bewerberkreis
T750G T750G Spontanbewerbergruppe
T750H T750D Text Medium
T750I T750G Text Spontanbewerbergruppe
T750J T750J Vorgangsart
T750K T750K Bewerbergruppe
T750P T750J Text Vorgangsart
T750X V_T750X Vakanz
T751A T751A Bewerberstatus
T751B T751A Text Bewerberstatus
T751C V_T751C Statusgrund
T751D V_T751D Erlaubter Statusgrund
T751E V_T751E Bewerbermaßnahmen
T751F V_T751F Text Bewerbermaßnahme

Diese Views können alle vom Einführungsleitfaden "Bewerbermanagement" aus aufgerufen werden.






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Length: 5860 Date: 20240523 Time: 183229     sap01-206 ( 79 ms )