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4.0A-Entwicklung in IPA ( RELNHR_IPA_40A_OVERVIEW )

General Material Data   rdisp/max_wprun_time - Maximum work process run time  
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Kurztext

4.0A-Entwicklung in IPA

Beschreibung

Für das Produkt International Planning and Administration (IPA) gibt es zu Release 4.0A zahlreiche Neuentwicklungen, Änderungen und Erweiterungen:

• die neue Anwendungskomponente Vergütungsmanagement

• neue Funktionen und Erweiterungen in folgenden Komponenten:

• Arbeitgeberleistungen

• Laufbahn- und Nachfolgeplanung

• Organisationsmanagement

• Personaladministration

• Personalkostenplanung

• Personalentwicklung

• Qualifikationen und Anforderungen

• Personalbeschaffung

• Personalmanagement

• Länderversionen für die Abrechnung

Detaillierte Informationen zu den Änderungen jeder Komponente finden Sie in den entsprechenden Release-Notes.

Vergütungsmanagement

Diese Komponente bietet Ihnen eine umfangreiche Methode für die Planung und Verwaltung der Vergütungspolitik Ihres Unternehmens. Sie umfaßt folgende Bereiche:

• Vergütungsplanung und -verwaltung

• Monetäre Stellenbewertung

• Budgetierung

• Plandefinition

• Feste Vergütung

• Variable Vergütung

• Aktien

Der Infotyp "Sollbezahlung" wurde geändert und erweitert.

Arbeitgeberleistungen

Diese Komponente bietet Ihnen eine flexible Benutzungsoberfläche und zahlreiche funktionale Entwicklungen, um die Verwaltung von Leistungs- plänen in Ihrem Unternehmen zu optimieren:

• IMG
  Der IMG (Einführungsleitfaden) der Arbeitgeberleistungen ist jetzt umfangreicher und wurde neu organisiert, um die grundlegenden Entwicklungen dieser Komponente zu diesem Release widerzuspiegeln. Die IMG-Arbeitsschritte sind jetzt innerhalb der Anwendungskomponentenhierarchie (ACH) präziser zugeordnet.

• COBRA
  Die COBRA-Komponente enthält jetzt die Anmeldung zu COBRA-Plänen sowie die Zahlungsüberwachung dieser Anmeldungen.

• BAPIs
  Diese Komponente enthält jetzt zahlreiche BAPIs (Business Application Programming Interfaces), die anderen Anwendungssystemen mit Hilfe von Standardschnittstellen die Integration mit dem SAP R/3-System erlauben.

Laufbahn- und Nachfolgeplanung

Mit den neuen Änderungen können Sie jetzt:

• soviele Laufbahnen anlegen und benennen wie erforderlich

• eine Reihe von unäbhängigen Kriterien für die Laufbahn- und Nachfolge- planung einsetzen

• Laufbahn- und Nachfolgeplanung unabhängig von Laufbahnen durchführen

• Eignunsbereiche definieren

• Mehrschritt-Nachfolgeplanungen auf der Basis von vordefinierten Kriterien simulieren.

Organisationsmanagement

In diesem Bereich gibt es zahlreiche Neuentwicklungen:

• Ein Matrixmanagement-Werkzeug
  Hiermit können Sie jetzt komplexe Aufbauorganisationen pflegen. Dieses Werkzeug ermöglicht Ihnen, mehrere verschiedene Matrixorganisationen anzulegen, einschließlich Projekt- und Teammatrixorganisationen.

• Ein neues Objekt 'Zuständigkeit'
  Sie können Zuständigkeiten anlegen, um

• die Berechtigungsprofile zu differenzieren, die an Aktivitätsgruppen generiert wurden

• mögliche Bearbeiter für Aufgaben zu ermitteln.

Es gibt auch mehrere Erweiterungen in der Einfachen Pflege sowie Änderungen an der Benutzungsoberfläche.

Personaladministration

In dieser Komponente können Sie jetzt

• die Bildschirmsteuerung für die Infotypen "Wiederkehrende Be-/Abzüge" (0014) und "Ergänzende Zahlung" (0015) über eine neue Modifikationsgruppe ändern

• weitere neue BAPIs einsetzen

• mit Hilfe des neuen Infotyps "Ergänzende Maßnahmen" (0302) mehrere Personalmaßnahmearten für einen Mitarbeiter an einem Tag ausführen

• alle Referenzen auf die Währung auf eine HR-eigene, zeitabhängige Währungstabelle (T500C) machen (neue Länderversionen und Vorarbeiten für die Europäische Wirtschafts- und Währungsunion [EECU]) machen dies erforderlich)

• Felder in den Infotypen der Personaladministration und -beschaffung hinzufügen

• neue erweiterte Felder verwenden

• die Periodenanzahl für die Jahresgehaltberechnung im Infotyp 'Basisbezüge' (0008) bestimmen

• die Periodizität der Basisbezüge über die Sicht "Zuordnung Tarif ->
  Zeiteinheit" bestimmen; die Periodizität liegt nicht mehr der
  Zeiteinheit, sondern der Periodenparameter zugrunde

• auf die neu gestaltete Benutzungsoberfläche zugreifen

• eine neue Prüftabelle (T777D) für HR-Infotypen verwenden.

Personalkostenplanung

Diese Komponente wurde folgenden Änderungen unterzogen:

• IMG
  Die Customizing-Aktivitäten wurden der IMG-Struktur des Vergütungsmanagement zugeordnet. Sie können jetzt zusätzliche Steuerungsparameter setzen.

• Integration
  Die beiden neuen Abrechnungreports RPCIPE00 und RPCIPK00 zeigen Änderungen bei der Integration mit der Personalabrechnung auf.

• Userexit
  Die Komponente enthält einen Userexit, mit dem Sie zusätzliche Kostenarten hinzufügen oder bereits zugeordnete Kostenarten ändern können.

Personalentwicklung

Diese Komponente, die Qualifikationen und Anforderungen und die
Laufbahn- und Nachfolgeplanung enthält, wurde komplett neu
gestaltet.

Änderungen der Personalentwicklung beinhalten:

• eine Neugestaltung der Benutzernavigation

• eine Erweiterung, die Ihnen die temporäre Änderung von Benutzerparameter ermöglicht

• die Möglichkeit, die Personalentwicklung auf eine Organisationseinheit
  einzuschränken.

Qualifikationen und Anforderungen

Mit den neuen bzw. geänderten Funktionen können Sie jetzt

• Qualifikationen im Qualifikationskatalog gruppieren

• Ausprägungsskalen definieren

• Ausprägungsskalen Qualifikationsgruppen zuordnen

• Ersatzqualifikationen anlegen

• Profilsichten zur Bestimmung von Profilen und Teilprofilen für Objekttypen einsetzen.

Personalbeschaffung

In dieser Komponente wurden zahlreichen Änderungen und Neuentwicklungen
vorgenommen, wie:

• Logische Datenbank für Bewerberstammdaten

• Bewerberdaten können jetzt in transparenten Tabellen für die
  Auswertung mit der logischen Datenbank und ABAP-Query abgelegt werden.

• Bewerber können jetzt direkt aus der Pflege der
  Bewerberstammdaten angerufen werden.

• Bewerberbriefe an einen oder mehrere Bewerber können jetzt als Fax oder E-Mail verschickt werden.

Allgemeine Änderungen im Personalmanagement

Die allgemeinen Änderungen beinhalten:

• Erweiterung der Funktionen in den Grundtransaktionen PP01, PP02 und POnn

• Abrechnungsinfotypen

• Mit Abrechnungsinfotypen können Sie Abrechnungsergebnisse in Infotypen ablegen. Sie bestimmen selbst, welche Lohnarten durch einen solchen Infotyp erfaßt werden.

• Ad-hoc-Query

• Sie setzen dieses leistungsstarke und benutzerfreundliche Werkzeug für die Datenauswertung im Bereich der Personalwirtschaft ein.

• Systemübergreifendes Reporting

• Sie setzen dieses Werkzeug für die Auswertung von Daten über
  verschiedene Systeme hinweg und die Anzeige der Daten in einem System Ihrer Wahl ein.

• Neue Felder in der Strukturberechtigung

• Diese ermöglichen Ihnen die Definition einer zeitabhängigen Strukturberechtigung.

• Automatische Ereigniserzeugung durch Objekte der Personalplanung

• Bei allen Veränderungen an Objekten der Personalplanung können automatisch Ereignisse ausgelöst werden, die zum Starten eines Workflows verwendet werden können.

• Erweiterung des Infotypkopierers

• Transporte mit Objektsperre

Länderversionen für die Abrechnung

Es wurden folgende Änderungen in Länderversionen vorgenommen:

• Frankreich

• Sie können jetzt auf Basis der französischen Infotypen 1600 Veranstalter-Id) und 1601 (Gesetzliche Vorgaben) eine Vorabversion des Dokuments 2483 anzeigen oder ausdrucken.

• Großbritannien

• Es gibt jetzt eine Schnittstelle aus dem Reisemanagement zum britischen Infotyp 0222 (Firmenwagen).

• Japan

• Infotyp 0022 (Ausbildung) ist jetzt an die japanische Ausbildungsstruktur angepaßt.

• Änderungen im Infotyp 0146 (Year End Adjustment Data) enthalten ein neues Feld, das nur angezeigt wird, wenn eine Steuergutschrift für ein neu erworbenes oder neu renoviertes Haus eingegeben wird.

• Für die Berechnung der Dienstjahre steht nun eine allgemeine Funktion zur Verfügung.

• Südafrika

• Ein neues Merkmal ermöglicht Ihnen das Ein- oder Ausschalten der ID-Nummer-Prüfung im Infotyp 2. Sie können auch zwischen einer Fehlermeldung und einer Warnmeldung wählen.

• Spanien

• Es gibt jetzt ein Feld für den zweiten Nachnamen in den Infotypen 0002 und 0021.

• Vereinigte Staaten

• Sie können jetzt eine Zuordnung von EEO- und AAP-Kategorien zu Organisationseinheiten bzw. Planstellen vornehmen.

• Sie können jetzt die gültigen Klassifikationscodes für Arbeitervergütungen für die USA pflegen.

• Es gibt Erweiterungen zu den State Unemployment Insurance (SUI)- Reports.

• Das Formular 940 Federal Unemployment Tax Act (FUTA) steht jetzt zur Verfügung.

• Es gibt eine neue Version des Reports Tax Type Statement.

• Sie können jetzt die 401K-Beiträge von höher vergüteten Mitarbeitern begrenzen.

Soft-/Hardwarevoraussetzungen

Besonderheiten bei der Installation

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Änderungen in der Vorgehensweise

Abhängige Funktionen

Planungen

Weitere Hinweise

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Length: 15549 Date: 20240523 Time: 165058     sap01-206 ( 117 ms )