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HCM_ERC_CI_2: Benutzungsoberfläche: Suchauftragsmanagement (neu) ( RELNPAER_604_HCMERC2_08 )

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Kurztext

HCM_ERC_CI_2: Benutzungsoberfläche: Suchauftragsmanagement (neu)

Verwendung

Ab SAP E-Recruiting, Enhancement Package 4 (ERECRUIT 604), Business Function HCM, SAP E-Recruiting 2 steht dem Personalbeschaffer eine neue Benutzungsoberfläche für das Suchauftragsmanagement zur Verfügung. Diese ist der Portalrolle Personalbeschaffer (SAP_RCF_RECRUITER_ERC_CI_2) zugeordnet.

Der Fokus der neuen Benutzeroberfläche liegt darauf, das Anlegen und Ändern von Suchaufträgen, Stellenausschreibungstexten und Veröffentlichungen wesentlicher einfacher und effizienter für den Personalbeschaffer zu machen.

Dashboard

Das Dashboard gibt dem Personalbeschaffer einen guten Überblick über den gesamten Arbeitsvorrat und den Status der einzelnen Suchaufträge. Über das Dashboard kann der Personalbeschaffer direkt in die einzelnen Suchaufträge navigieren, um diese z.B. fertig zu stellen. Das Dashboard ist in das Work Centerdes Personalbeschaffers eingebunden.

Weitere Informationen zum Dashboard finden Sie in der Release-Info HCM_ERC_CI_2: Portalrolle Personalbeschaffer (neu).

Die neue Benutzungsoberfläche ist in die folgenden Bereiche aufgeteilt:

Allgemeine Stelleninformationen

Dieser Bereich fasst alle Grunddaten, Beschäftigungsbedingungen, Planstellen und organisatorische Zuordnungen sowie die Anlagen des Suchauftrages zusammen. Somit kann der Personalbeschaffer alle wesentlichen Stelleninformationen in einem Fenster erfassen oder ändern. Dazu gehört auch der für den Suchauftrag verantwortliche Personalbeschaffer sowie optional die einstellende Führungskraft.

Anforderungen

Dieser Bereich fasst die Ausbildungsanforderungen, Qualifikationen und stellenspezifische Fragebogen des Suchauftrages zusammen. Somit kann der Personalbeschaffer alle wesentlichen Anforderungen in einem Fenster erfassen oder ändern.

Der Teilbereich Fragebogen enthält alle Fragebogen aus der evtl. zugeordneten Prozessvorlage. Der Personalbeschaffer kann weitere Stellenspezifische Fragebogen auswählen und in beliebiger Reihenfolge zuordnen. Alle diese Fragebogen werden dann dem Bewerber im Bewerbungsassistenten angezeigt.

Bearbeitungsteam

In diesem Bereich legt der Personalbeschaffer das zuständige Bearbeitungsteam für den Suchauftrag fest. Neben einzelnen Personen kann der Personalbeschaffer dem Bearbeitungsteam auch Bearbeitungsgruppen zuordnen. Damit können später, z.B. bei einem organisatorischen Wechsel, sehr einfach Mitglieder aus dem Bearbeitungsteam ersetzt, hinzugefügt oder herausgenommen werden, indem diese Änderungen innerhalb der zugeordneten Bearbeitungsgruppe erfolgen. Diese Änderungen wirken sich dann auf alle Suchaufträge aus, denen die Bearbeitungsgruppe zugeordnet ist. Die Bearbeitungsgruppe kann innerhalb des Bearbeitungsteams auch aufgelöst werden. Damit werden automatisch alle Mitglieder der Bearbeitungsgruppe in das Bearbeitungsteam kopiert.

Stellenausschreibungen

In diesem Bereich sind die allgemeinen Ausschreibungsinformationen, Ausschreibungstexte und die Veröffentlichungen des Suchauftrages zusammengefasst.

In den allgemeinen Ausschreibungsinformationen kann der Personalbeschaffer mehrere Arbeitsorte, Funktionsbereiche und Hierarchieebenen angeben. Diese berücksichtigt das System, wenn der Kandidat nach Stellenangeboten sucht und diese Suche auf bestimmte Arbeitsorte, Funktionsbereiche oder Hierachieebenen einschränkt.

Beim Anlegen eines neuen Ausschreibungstextes kann das System die Freitextfelder automatisch mit bereits im System hinterlegten Texten vorbelegen. Das System bestimmt diese mit dem BAdI Vorschlagstexte für Ausschreibungen festlegen.

Bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bietet das System dem Personalbeschaffer automatisch alle Ausschreibungskanäle zur Auswahl an. Der Personalbeschaffer markiert die gewünschten Ausschreibungskanäle, ordnet die gewünschten Ausschreibungstexte und Sprachen zu und definiert den Zeitraum für die Veröffentlichung. Das System generiert automatisch Referenzcodes für die Veröffentlichungen. Der Personalbeschaffer kann diese gegebenenfalls ändern und bestimmte Veröffentlichungen als Hot Job kennzeichnen.

Hinweis

Ein Workflow für die Genehmigung von Suchaufträgen und Stellenausschreibungstexten steht zunächst nicht zur Verfügung.

Auswirkungen auf den Datenbestand

Suchaufträge, die Sie evtl. vor der Aktivierung der Business Function HCM, SAP E-Recruiting 2 erstellt haben, enthalten nicht die folgenden Daten:

• Verantwortlichen Personalbeschaffer (nur implizit über das Bearbeitungsteam)

• Einstellende Führungskraft (nur implizit über das Bearbeitungsteam)

• Stellenspezifische Fragebogen

• Mehrere Arbeitsorte

• Mehrere Funktionsbereiche

• Mehrere Hierarchiestufen

Auswirkungen auf die Datenübernahme

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Weitere Informationen

Addresses (Business Address Services)   General Material Data  
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Length: 6440 Date: 20240523 Time: 215202     sap01-206 ( 108 ms )