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HCM_ERC_CI_2: Benutzungsberfläche: Manuelle Erfassung von Bewerbungen (neu) ( RELNPAER_604_HCMERC2_14 )

PERFORM Short Reference   Addresses (Business Address Services)  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Kurztext

HCM_ERC_CI_2: Benutzungsberfläche: Manuelle Erfassung von Bewerbungen (neu)

Verwendung

Ab SAP E-Recruiting, Enhancement Package 4 (ERECRUIT 604), HCM, SAP E-Recruiting 2 steht Ihnen eine neue Benutzungsoberfläche zum Anlegen von internen und externen Bewerbungen zur Verfügung. Der Fokus der neuen Benutzungsoberfläche liegt darauf, die manuelle Erfassung von Bewerbungen wesentlich einfacher und effizienter für den Personalbeschaffer und den Datentypisten zu gestalten. Die Services Externe Bewerbung anlegensowie Interne Bewerbung anlegenbasieren auf Web Dynpro ABAP. Der Zugang zu den Services wird im Standard über das Work Center des Personalbeschaffers im SAP NetWeaver Enterprise Portalunterstützt.

Erfassung von externen Bewerbungen

Alle Daten, die zu einer Bewerbung erfasst werden können, sind auf einer Seite zusammengefasst.

Um die Erfassung weiter zu vereinfachen, können Sie ein Lebenslauf-Parsing einrichten, bei dem ein Drittanbieter die Lebensläufe der Kandidaten in eine kompatible elektronische Form bringt, die der Personalbeschaffer anschließend in Eingabefelder auf der Benutzungsoberfläche hochladen kann.

Erfassung von internen Bewerbungen

Alle Daten, die zu einer Bewerbung erfasst werden können, sind auf einer Seite zusammengefasst.

Um die Erfassung weiter zu vereinfachen, können Sie, wie bei der Erfassung externer Bewerbungen ein Lebenslauf-Parsing einrichten.

Bei der Erfassung von internen Bewerbungen ist die Eingabe der Personalnummer obligatorisch. Nach Eingabe der Personalnummer zeigt das System alle bereits erfassten Daten zu der Person auf der Seite an.

Diese sind:

• Kandidatendaten

• Anlagen

• Ausbildung

• Berufserfahrung

• Qualifikationen

Die Oberfläche kann dahingehend eingestellt werden, dass der Personalbeschaffer oder Datentypist die Daten zum internen Bewerber, wie Kommunikations-, Adress- und persönlichen Daten, ändern oder nur anzeigen kann. Dieses können Sie über die Einstellungen im Customizing (Systemparameter RECFA HRDAT) steuern. Des Weiteren können Sie die Änderbarkeit von Qualifikationen über Einstellungen im Customizing (Systemparameter RECFA HRQUA) steuern.

Auswirkungen auf den Datenbestand

Auswirkungen auf die Datenübernahme

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Weitere Informationen sowie die relevanten Customizing-Aktivitäten für das Lebenslauf-Parsing finden Sie im Einführungsleitfaden(IMG) des SAP E-Recruiting unter Applicant Tracking -> Aktivitäten -> Aktivitäten zu Lebenslauf-Parsing einrichten.

Die Änderbarkeit der Kandidatendaten bei der Erfassung von Bewerbungen können Sie im Einführungsleitfaden(IMG) des SAP E-Recruiting unter Technische Einstellungen → Systemparameter festlegen mit Hilfe der Systemparameter RECFA HRDAT und RECFA HRQUA einstellen.

Weitere Informationen

Addresses (Business Address Services)   SUBST_MERGE_LIST - merge external lists to one complete list with #if... logic for R3up  
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Length: 4135 Date: 20240523 Time: 190818     sap01-206 ( 75 ms )