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HCM_ERC_CI_2: Erweiterungen beim Lebenslauf-Parsing ( RELNPAER_604_HCMERC2_16 )

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Kurztext

HCM_ERC_CI_2: Erweiterungen beim Lebenslauf-Parsing

Verwendung

Ab SAP E-Recruiting, Enhancement Package 4 (ERECRUIT 604), HCM, SAP E-Recruiting 2 wurden einige Erweiterungen für die Standardfunktionalität Lebenslauf-Parsing ausgeliefert. Wenn Sie die bestehende Lebenslauf-Parsing-Funktionalität mit den zugehörigen Erweiterungen anwenden, können Sie die Integration von SAP E-Recruiting mit von externen Anbietern Ihrer Wahl angebotenen Services optimieren und Sie können leichter und bequemer Daten aus dem Lebenslauf von Kandidaten in SAP E-Recruiting importieren.

• Hinweis

Da Lebenslauf-Parsing auf der Integration von SAP E-Recruiting mit Services externer Anbieter basiert, kann es nur dann produktiv genutzt werden, wenn Sie entsprechende Services externer Anbieter in Anspruch nehmen wollen.

Außerdem sind die unten beschriebenen Erweiterungen nur einsetzbar, wenn die Standardfunktionalität Lebenslauf-Parsing bereits aktiviert wurde. Zusätzliche Informationen zu dieser Voraussetzung finden Sie in der Release-Information HCM_ERC_CL_1: Lebenslauf-Parsing (neu).

Die erweiterte Funktionalität für Lebenslauf-Parsing umfasst die folgenden Funktionen:

• Nutzung von Lebenslauf-Parsing durch Personalbeschaffer im Bewerbungsmanagement

Die Nutzung von Lebenslauf-Parsing durch Personalbeschaffer und Kandidaten wird jetzt unterstützt. Lebenslauf-Parsing wurde ursprünglich eingeführt, um Kandidaten den Prozess der Bewerbung dahingehend zu erleichtern, dass sie schnell Daten aus ihrem (eigenen) Lebenslauf extrahieren konnten. Diese Funktionalität ist nun gleichfalls auch für Personalbeschaffer nutzbar und erleichtert aus diesem Grund ebenfalls den Personalbeschaffungsprozess.

Wenn ein Personalbeschaffer für interne und externe Kandidaten Bewerbungen für den Suchauftrag anlegt, für den er zuständig ist, kann er Daten aus dem Lebenslauf der Kandidaten parsen, z.B. persönliche Daten, Berufserfahrung und so weiter, und sie in SAP E-Recruiting zur weiteren Bearbeitung importieren. Das ist ein deutlicher Vorteil gegenüber der Dateneingabe von Hand. Der Personalbeschaffer behält das Recht, die geparsten Informationen auf Korrektheit zu prüfen und sie, wenn nötig, zu überarbeiten, bevor die Daten des Kandidaten gesichert werden.

• Massen-Lebenslauf-Parsing

SAP E-Recruiting kann jetzt geparste Lebenslaufdaten aufnehmen, die in großen Mengen von Drittanbietern gesendet wurden. Es ist möglich, dass Anbieter von einem Kunden Lebensläufe auf Papier oder in elektronischer Form zum Parsen geschickt bekommen. Die geparsten Daten von potenziellen Kandidaten werden von SAP E-Recruiting zwischengespeichert. Der Personalbeschaffer kann diese potenziellen Kandidaten an seinem Arbeitsplatz überprüfen und entscheiden, ob er sie als Kandidaten im System annehmen oder ob er sie ablehnen will.

Aufgrund dieser Erweiterung hat ein Personalbeschaffer jetzt bei der Bearbeitung potenzieller Kandidaten an seinem Arbeitsplatz die Möglichkeit, einzelne oder mehrere potenzielle Kandidaten ohne Überprüfung der Daten direkt anzunehmen oder abzulehnen, indem er einfach die Einträge selektiert und die Drucktaste Annehmen oder Ablehnen auswählt. Nach Wunsch kann der Personalbeschaffer aber auch zuerst die geparsten Lebenslaufdaten überprüfen, indem er auf den Namen des potenziellen Kandidaten klickt. Die Daten für diesen Kandidaten werden in einem separaten Fenster angezeigt. Der Personalbeschaffer hat in diesem neuen Fenster ebenfalls die Möglichkeit, Kandidaten beliebig anzunehmen oder abzulehnen.

Auswirkungen auf den Datenbestand

Die Implementierung der dazugehörigen Erweiterungen hat keine Auswirkungen auf den Datenbestand in SAP E-Recruiting.

Auswirkungen auf die Datenübernahme

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Nehmen Sie die Einstellungen für diese Erweiterungen im Customizing für SAP E-Recruiting in den in der Folge genannten Aktivitäten vor:

• Applicant Tracking -> Aktivitäten -> Aktivitäten zu Lebenslauf-Parsing einrichten -> Lebenslauf-Parsing einrichten

Wenn die zugehörige Business Function aktiviert ist, können Sie die zwei unten beschriebenen neuen Business-Add-Ins (BAdIs) implementieren.

• BAdI: Erweiterung für Massen-Lebenlauf-Parsing

Falls gewünscht, implementieren Sie dieses BAdI, um die Eingangs-, Ausgangs- und Bewerbungsverarbeitung des Massen-Lebenslauf-Parsing zu beeinflussen.

• BAdI: Erweiterung für zugehörige ID des Massen-Lebenlauf-Parsings

Falls gewünscht, implementieren Sie dieses BAdI, um den elementbezogenen Identifikator für die geparsten Daten im Massen-Lebenslauf-Parsing zu erweitern.

Weitere Informationen

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Length: 5999 Date: 20240523 Time: 205859     sap01-206 ( 119 ms )