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Dokumentation

Personalkostenplanung und -simulation (neu) ( RELNPA_CP_110_NEWCOMP )

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Kurztext

Personalkostenplanung und -simulation (neu)

Verwendung

Ab SAP R/3 Enterprise HR Extension 1.10 (EA-HR 110) stellen wir Ihnen im Rahmen der analytischen Funktionen von mySAP Human Resources (mySAP HR) die neue Komponente Personalkostenplanung und -simulation (PA-CP) zur Verfügung. Diese bietet Ihren Personalkostenplanern ein leistungsfähiges Werkzeug, mit dem sich zukünftige Personalkosten präzise planen und anhand verschiedener Szenarien simulieren lassen. Des Weiteren beteiligt die Personalkostenplanung und -simulation die Management-Ebene dezentral am Personalkostenplanungsprozess.

Eingebettet in ein strategisches Personalmanagement-Konzept, können Sie die neue Komponente einsetzen, um die Personalkostenplanung an die strategischen Ziele Ihres Unternehmens anzupassen, d.h. jederzeit mit geeigneten Maßnahmen auf eine geänderte Unternehmensstrategie reagieren und z.B. die Planung neuer Vergütungsmodelle flexibel an Unternehmens- und Marktanforderungen anpassen.

Im Wesentlichen sind auf der personalwirtschaftlichen Seite Personalkostenplaner und Manager am Personalkostenplanungsprozess beteiligt.

Personalkostenplaner übernehmen die zentrale Planung, Ausführung und Kontrolle der Personalkostenplanung. Manager können dezentral Detailplanungen ausführen und die Planung damit an Abteilungsanforderungen anpassen.

Personalkostenplaner führen folgende Aufgaben aus:

• Datensammlung

Hierzu stehen Datensammlungsreports zur Verfügung. Sie können mit den Reports Daten zu Mitarbeitern und organisatorischen Objekten sammeln. In den Reports können Sie Datensammlungsmethoden verwenden, die wir bereits im Standard ausliefern. Darüber hinaus können Sie spezielle und an Ihre Erfordernisse angepasste Datensammlungsmethoden über die Implementierung von Business Add-Ins (BAdIs) verwenden.

Das SAP-System sichert die gesammelten Daten im Infotyp Planung Personalkosten (0666 bzw. 5010). Die Daten stehen damit als Datenbasis für die Kostenplanungsläufe zur Verfügung.

• Ausführen und Administration von Kostenplanungsläufen

Sie legen Personalkostenpläne mit entsprechenden Eigenschaften an. Auf der Grundlage der Pläne führen Sie szenarienspezifische Kostenplanungsläufe aus und simulieren auf diese Art die Auswirkungen bestimmter Planungsannahmen auf ihre zukünftige Kostensituation. Durch den Vergleich der Ergebnisse verschiedener Szenarien gewinnen Sie schnell einen Überblick über etwaige zukünftige Kosten, die bei der Realisierung einzelner Maßnahmen auf das Unternehmen zukommen könnten.

Um die Kostenplanungsläufe so nahe wie möglich an aktuellen Unternehmensvorgaben auszurichten, können Sie szenarienspezifische Einstellungen jederzeit über laufende Einstellungen ändern.

Sind Planungsläufe abgeschlossen, können Sie die Ergebnisse für die Buchung ins Controlling weiterleiten. Dazu geben Sie die entsprechenden Kostenplanungsläufe frei.

Manager können die dezentralisierte Detailplanung mit Hilfe einer web-basierten Benutzungsoberfläche ausführen. Die abteilungsspezifischen Planungsangaben berücksichtigt das SAP-System direkt in der zentralen Personalkostenplanung.

Der Funktionsumfang der neuen Komponente bedingt Integrationsmöglichkeiten zu folgenden Komponenten:

• Personaladministration

Wenn Sie die Personaladministration einsetzen, können Sie Abrechnungsdaten, die in den Stammdaten hinterlegt sind, in der Personalkostenplanung und -simulation verwenden.

• Personalabrechnung

Wenn Sie die Personalabrechnung einsetzen, können Sie Personalabrechnungsergebnisse für die Personalkostenplanung verfügbar machen.

Während der Installationsphase empfehlen wir eine enge Zusammenarbeit von Personalkostenplanern und Mitarbeitern der Buchungsabteilung für die Personalabrechnungsergebnisse.

• Rechnungswesen / Controlling

Wenn Sie das Rechnungswesen einsetzen, können Sie Personalkostenplanungsergebnisse ins Controlling buchen. Dazu müssen Sie Kostenbestandteile Kostenarten oder statistischen Kennzahlen zuordnen. Sie können z.B. auch Fixkostenbuchungen einrichten.

• Vergütungsmanagement

Wenn Sie das Vergütungsmanagement einsetzen, können Sie Planungsdaten in diese Komponente überleiten, um Vergütungsbudgets zu erzeugen.

• Veranstaltungsmanagement

Wenn Sie das Veranstaltungsmanagement einsetzen, können Sie Planungsdaten in diese Komponente überleiten, um Trainingsbudgets zu erzeugen.

Hinweis

Die neue Komponente Personalkostenplanung und -simulation (PA-CP) löst die alte Komponente Personalkostenplanung (PA-CM-CP) ab.

Im Rahmen unserer SAP-R/3-Enterprise-Auslieferungen unterstützen wir beide Komponenten. Wir liefern die Komponente Personalkostenplanung mit den SAP-Enterprise-Core-Auslieferungen und die Komponente Personalkostenplanung und -simulation mit den SAP-Enterprise-HR-Extension-Auslieferungen aus.

Für die alte Komponente Personalkostenplanung nehmen wir keine Weiterentwicklung mehr vor, beheben in Zukunft aber noch Fehler.

Da die Komponente Personalkostenplanung- und simulation Ihnen einen größeren Funktionsumfang bietet, führen wir Weiterentwicklungen nur für diese Komponente durch.

Auswirkungen auf den Datenbestand

Auswirkungen auf die Datenübernahme

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Zum Einrichten der Komponente steht Ihnen das Customizing der Personalkostenplanung und -simulation zur Verfügung.

Auswirkungen auf das Customizing

Weitere Informationen

Fill RESBD Structure from EBP Component Structure   rdisp/max_wprun_time - Maximum work process run time  
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Length: 7532 Date: 20240523 Time: 211310     sap01-206 ( 131 ms )