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HCM_ECM_CI_1: Business Function HCM, ECM 01 (Neu) ( RELNPA_EC_604_HCMECMC1_M )

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Kurztext

HCM_ECM_CI_1: Business Function HCM, ECM 01 (Neu)

Verwendung

Ab SAP ECC 6.0, Enterprise Extension Human Capital Management, Enhancement Package 4 (EA-HR 604), steht Ihnen die Business Function HCM, Unternehmensvergütungsmanagement 01 zur Verfügung. Mit dieser Business Function können Sie die Verwaltung von Vergütungsdaten vereinfachen und neue funktionale Erweiterungen im Unternehmensvergütungsmanagement implementieren.

Auswirkungen auf den Datenbestand

Die Business Function besteht aus folgenden neuen oder erweiterten Funktionen und Objekten.

• Neues iView im Business Package for Manager Self-Service 1.41:

Planungsübersicht: iViewpcd:portal_content/com.sap.pct/line_manager/com .sap.pct.erp.mss.bp_folder/com.sap.pct.erp.mss.14.bp_folder/com.sap.pct.erp.mss.14.iviews/com.sap.pct.erp.mss.hcm/com.sap.pct.erp.mss.planning_overview mit der Web-Dynpro-Anwendung HCM_ECM_PLANNING_OVERVIEW_OIF

Dieses neue iView bietet Managern bedeutende funktionale Erweiterungen, mit denen sich die Verwaltung und Abwicklung des Vergütungsplanungszyklus vereinfachen lässt. Abhängig von den erforderlichen Daten können Vergütungsmanager die verschiedenen Teilbereiche dieses iViews verwenden, um sich von Beginn bis Ende des Vergütungsplanungszyklus jederzeit einen genauen Überblick über die Vergütungsplanung zu verschaffen.

• Im gesamten Prozess zur Vergütungsplanung und Genehmigung lassen sich über dieses iView der aktuelle Prozessstatus einsehen und die aktuelle Budgetausschöpfung überwachen. Darüber hinaus lässt sich in verschiedenen Phasen der vorherige Prozessstatus ab einem früheren Datum prüfen.

• Während des gesamten Prozesses informiert dieses iView Manager über den aktuellen Workflow. Sie erhalten Benachrichtigungen über den Beginn der Vergütungsplanung sowie die Beantragung, Genehmigung oder Ablehnung von Budgetbeträgen durch über- oder untergeordnete Manager.

• Managers können dieses iView und die enthaltenen Funktionen auch dazu nutzen, jederzeit den genauen Status des Vergütungsplanungszyklus einzusehen. Dabei wird zu jeder Änderung der Benutzer, das Datum und die Zeit angegeben.

• Das iView bietet die Möglichkeit, zu jeder Genehmigung oder Ablehnung Notizen und spezifische Gründe zu erfassen. Auf diese Weise lässt sich die Kommunikation mit über- und untergeordneten Managern vereinfachen und Planungs- und Genehmigungsprozesse können effizienter gestaltet werden.

Dieses iView und die zugehörigen organisationseinheitbasierten Genehmigungsprozesse bilden einen mehrstufigen Genehmigungsprozess, in dem übergeordnete Manager die Planung nicht nur der ihnen direkt unterstellten Organisationseinheiten, sondern aller Einheiten unter der eigenen genehmigen und ablehnen können.

Darüber hinaus können übergeordnete Manager die Vergütung auf mehreren untergeordneten Ebenen genehmigen oder ändern. Dies vereinfacht und beschleunigt den Genehmigungsprozess. Dadurch lässt sich der Prozess auch dann rechtzeitig abschließen, wenn einzelne Manager ihre Vergütungsplanung nicht innerhalb der festgelegten Termine genehmigen, z.B. aus Krankheitsgründen.

Wenn Sie die Eigenschaften dieses neuen iViews an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen möchten, wählen Sie im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagement folgenden Pfad: Vergütungsverwaltung -> Einstellungen zur Benutzungsoberfläche -> Attribute für Planungsübersicht definieren.

Wenn Sie außerdem die Workflow-Unterstützung dieses iViews nutzen möchten, müssen Sie im Customizing auch die Workflow-Unterstützung anpassen, die die Manager in Ihrem Unternehmen während der Vergütungsplanung und -genehmigung erhalten. Wählen Sie dazu im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagementden Pfad Vergütungsverwaltung -> Workflow-Einstellungen.

Die folgende Liste enthält Reports, die mit dieser Business Function neu zur Standardlieferung hinzugefügt oder erweitert werden.

Name	Technischer Name	Beschreibung
Organisationseinheiten für Vergütungsplanung vorbereiten	RHECM_PREP_ORGUNITS_FOR_PLNG	Neu
Manager benachrichtigen	RHECM_NOTIFY_MANAGERS	Neu
Fortschritt der Vergütungsplanung anzeigen	RHECM_DISPLAY_PROGRESS	Neu
Änderungen an Vergütungsplanung anzeigen	RHECM_DISPLAY_CHANGES	Neu
Änderungen in der Vergütungsplanung zusammenfassen	RHECM_SUMMARIZE_CHANGES	Neu
Vergütungsprozesssätze anpassen	RHECM_ADJUST_0759	Neu
Status des Vergütungsprozesses ändern	RHECM_CHANGE_PROC_STATUS	Erweitert
Daten zur Vergütungsplanungshistorie löschen	RHECM_DELETE_HISTORY_DATA	Neu

In der Dokumentation zu den Reports werden die Einsatzmöglichkeiten der einzelnen Reports ausführlich beschrieben.

RHECM_DELETE_HISTORY_DATA

Wenn Sie diese Business Function aktivieren, wird im Bereichsmenü Unternehmensvergütungsmanagementein neues Bereichsuntermenü angezeigt. Im vorhandenen Bereichsmenü können Sie auf das Bereichsuntermenü Vergütungsplanung zugreifen und dort die erforderlichen Vorbereitungs-, Überwachungs- und Folgeaktivitäten ausführen. Die Struktur des neuen Untermenüs führt Personalsachbearbeiter Schritt für Schritt durch die Aufgaben, die zur Vorbereitung, Überwachung und zum Abschluss der Vergütungsplanung- und Genehmigungsprozesse auszuführen sind.

Das neue Bereichsuntermenü dieser Business Function können Sie vom Menü SAP Easy Access aus über folgenden Pfad anzeigen: Personal → Personalmanagement → Vergütungsmanagement → Unternehmensvergütungsmanagement → Vergütungsplanung.Einen Übersicht über das neue Bereichsuntermenü Vergütungsplanungfinden Sie weiter unten; Menüpunkte, die sich auf die oben beschriebenen neuen oder erweiterten Reports beziehen, sind optisch hervorgehoben.

• Vergütungsplanung

-> Vorbereitung

-> Vergütungsprogrammsätze anlegen
-> Organisationseinheiten für Vergütungsplanung vorbereiten
-> Vergütungsprozesssätze anlegen
-> Manager benachrichtigen

-> Überwachung

-> Vergütungsplanungsfortschritt anzeigen
-> Vergütungsplanungsänderungen anzeigen
-> Vergütungsplanungsänderungen zusammenfassen

-> Folgeaktivität

-> Vergütungsprozesssätze anpassen
-> Status des Vergütungsprozesses ändern
-> Aktual. IT0008, wenn IT1005 geändert
-> Vergütungsrundenübersicht drucken
-> Daten zu Vergütungsplanungshistorie löschen

RHECM_DELETE_HISTORY_DATA

Wenn Sie diese Business Function aktivieren, können Sie bei der Zuordnung von Vergütungsplanattributen optionale Rundungsformeln definieren. Diese Formeln dienen dazu, Vergütungsbeträge in der Währung und im Abrechnungsrhythmus des entsprechenden Mitarbeiters zu runden. Mit Rundungsformeln lassen sich vorhandene Rundungsregeln (Kombination aus Rundungsart, Rundungsbetrag und Währung) übersteuern, die für den vorliegenden Vergütungsplan definiert wurden.

Wenn Sie diese neue Funktion anwenden möchten und vorhandene Rundungsregeln mit diesen Formeln übersteuern möchten, wählen Sie im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagementfolgenden Pfad: Vergütungsverwaltung -> Planattribute -> Rundungsformeln definieren.

• Hinweis

Die so definierten Formeln werden den Vergütungsplänen unter folgendem Pfad zugeordnet: Vergütungsverwaltung -> Planattribute -> Vergütungsplanattribute zuordnen.

RHECM_DELETE_HISTORY_DATA

Wenn diese Business Function aktiviert ist, können Sie die vorhandenen Vergütungsmatrizen erweitern, indem Sie die Richtlinienwerte ab einem bestimmten Stichtag um einen Prozentsatz Ihrer Wahl anpassen. Sie können die Richtlinienwerte der vorhandenen Vergütungsmatrizen auf eine der unten beschriebenen Arten anpassen.

• Sie können den Vorschlags-, Mindest- oder Maximalbetragder Richtlinie ab einem bestimmten Stichtag um einen Prozentsatz Ihrer Wahl anpassen.

• Sie können den Vorschlags-, Mindest- oder Maximalprozentsatzder Richtlinie ab einem bestimmten Stichtag um einen Prozentsatz Ihrer Wahl anpassen.

• Darüber hinaus können Sie die Vorschlags-, Mindest- oder Maximalanzahlder Richtlinie ab einem bestimmten Stichtag um einen Prozentsatz Ihrer Wahl anpassen.

Wählen Sie im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagementfolgenden Pfad, wenn Sie die vorhandenen Vergütungsmatrizen erweitern möchten, indem Sie Ihre Richtlinienwerte anpassen: Vergütungsverwaltung -> Richtlinien -> Matrix -> Matrixwerte zuordnen.Wählen Sie dazu in dieser Customizing-Aktivität die Drucktaste Werte anpassen. Die Taste wird angezeigt, wenn die Business Function aktiv ist.

Auswirkungen auf die Datenübernahme

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Führen Sie die Einstellungen für diese Funktionen der Business Function im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagementaus.

RHECM_DELETE_HISTORY_DATA

Wenn Sie diese Business Function aktivieren, können Sie Erweiterungen zu vorhandenen Business Add-Ins (BAdIs) sowie ein neues BAdI implementieren.

• Business Add-In: Zulässigkeitsgruppierung festlegen (erweitert)

Wenn Sie diese Business Function aktivieren, wird das vorhandene BAdI Zulässigkeitsgruppierung festlegen um den zusätzlichen Eingabeparameter CPLAN erweitert. Der Vergütungsplan des Mitarbeiters kann damit die Implementierung des BAdIs beeinflussen. Weitere Informationen dazu finden Sie im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagementunter Vergütungsverwaltung -> Zulässigkeit -> Business Add-In: Zulässigkeitsgruppierung festlegen.

• Business Add-In: Richtliniengruppierung festlegen (erweitert)

Wenn Sie diese Business Function aktivieren, wird das vorhandene BAdI Richtliniengruppierung festlegen um den zusätzlichen Eingabeparameter CPLAN erweitert. Der Vergütungsplan des Mitarbeiters kann damit die Implementierung des BAdIs beeinflussen. Weitere Informationen dazu finden Sie im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagementunter Vergütungsverwaltung -> Richtlinien -> Business Add-In: Richtliniengruppierung festlegen.

• Business Add-In: Mitarbeiterwährung festlegen (neu)

Implementieren Sie diese BAdI, wenn Sie die Mitarbeiterwährung neu festlegen möchten, d.h. wenn Sie die aus der organisatorischen Zuordnung des Mitarbeiters abgeleitete Währung durch eine andere Währung ersetzen möchten. SAP liefert für dieses BAdI eine Beispielimplementierung aus, die die Mitarbeiterwährung aus dem Infotyp Basisbezüge (0008)liest.

Wählen Sie im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagement folgenden Pfad, wenn Sie dieses neue BAdI implementieren möchten: Vergütungsverwaltung -> Sonstige Einstellungen -> Business Add-In: Mitarbeiterwährung ermitteln.

• Hinweis

Wenn Sie diese Business Function aktivieren, werden zwei vorhandene BAdIs im Unternehmensvergütungsmanagement um zusätzliche optionale Parameter erweitert. Die erweiterten BAdIs finden Sie im Customizing für Unternehmensvergütungsmanagement unter folgenden Pfaden:

• Vergütungsverwaltung -> Zulässigkeit -> Business Add-In: Zulässigkeit festlegen

und

• Vergütungsverwaltung -> Richtlinien -> Matrix -> Business Add-In: Methoden für Matrixdimensionen

Diese Erweiterungen beziehen sich jedoch eher auf das Performance Management als auf das Unternehmensvergütungsmanagement, da es die entsprechenden Parameter den Benutzern ermöglichen, dynamisch zu simulieren, wie sich Änderungen in den Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter auf deren Richtlinienwerte auswirken.

Weitere Informationen

Weitere Informationen finden Sie in der SAP-Bibliothek unter Business Function Sets und Business Functions -> Enterprise Business Functions -> Human Capital Management -> HCM, Unternehmensvergütungsmanagement 01.

PERFORM Short Reference   SUBST_MERGE_LIST - merge external lists to one complete list with #if... logic for R3up  
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Length: 17290 Date: 20240523 Time: 194329     sap01-206 ( 326 ms )