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Zielvereinbarungen und Beurteilungen (neu) ( RELNPA_PD_PM_110_NEWCOMP )

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Kurztext

Zielvereinbarungen und Beurteilungen (neu)

Verwendung

Ab SAP R/3 Enterprise HR Extension 1.10 (EA-HR 110) stellen wir Ihnen im Rahmen der analytischen Funktionen von mySAP Human Resources (mySAP HR) die Möglichkeit zur Verfügung, die moderne und am strategischen Personalmanagement ausgerichtete Management-by-Methode Führen durch Zielvereinbarung systemgestützt anzuwenden.

Die mit der neuen Komponente Zielvereinbarungen und Beurteilungen (PA-PD-PM) verbundenen Funktionen unterstützen Sie darin, Unternehmensziele über Unternehmensgrenzen hinweg in konkrete und messbare Mitarbeiterziele umzusetzen. So können Sie Ihre Unternehmensstrategie konsequent auf allen Unternehmensebenen verfolgen, für Ihre Mitarbeiter transparent gestalten und Ihre Mitarbeiter aktiv in Form von Performance-Management-Prozessen an der Umsetzung der Unternehmensziele beteiligen. Folgende Hauptfunktionen unterstützen den Performance-Management-Prozess:

• Ableitung von Mitarbeiterzielen aus den Unternehmenszielen

• Festlegung individueller Zielvereinbarungen für Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage von Beurteilungsformularen

• Durchführung von Feedback-Gesprächen

• Durchführung von Beurteilungen

• Überleitung von Ergebnissen in Personalentwicklungs- und Vergütungssysteme

Der gesamte Performance-Management-Prozess wird durch folgende Funktionen besonders effektiv und modernen Anforderungen an Software gerecht werdend unterstützt:

• Flexible Anpassung von Formularen an Unternehmens- und individuelle Anforderungen

Sie können Formulare flexibel an die Unternehmensanforderungen sowie an die Anforderungen einzelner Abteilungen bzw. einzelner Zielvereinbarungsgespräche anpassen. Business Add-Ins (BAdIs), für die wir Beispielimplementierungen ausliefern, erlauben Ihnen z.B. Folgendes:

• Kundenspezifische Formulargestaltung

• Freie und fixe Erweiterungen von Formularen

• Kundenspezifische Ergebnisberechnung

• Löschmöglichkeit für einzelne Beurteilungselemente

• Einbinden nützlicher Hyperlinks

• Statusverwaltung für Ihre Formulare

Während der Erstellung der Formulare und danach unterstützt Sie die Statusverwaltung effektiv bei der Verwaltung Ihrer Formulare. So lassen Sie Beurteilungsformulare erst dann für die unternehmensweite Verwendung zu, wenn Sie von der Systemadministration freigegeben sind. Bis zur Freigabe bleiben die Formulare im Status in Bearbeitung. Formulare, die Sie archivieren möchten, erhalten den Status Historisiert.

• Konsistenzprüfung für Ihre Formulare

Nach Erstellung der Formulare können Sie das SAP-System Ihre Formulare auf Konsistenz prüfen lassen.

• Flexible Gestaltung der Beurteilungsphase

Für die unternehmensindividuelle Beurteilungsphase stellen wir Ihnen folgende Funktionen zur Verfügung:

• Spezifisches Rollenkonzept

Dieses Konzept berücksichtigt neben den in der Zielvereinbarungsphase involvierten Personen wie Manager und Mitarbeiter weitere Beteiligte in der Beurteilungsphase (z.B. weitere Beurteiler).

• Definition des Spaltenzugriffs

Mit dieser Funktion können Sie festlegen, welche Personen in welcher Phase der Beurteilung Zugriff auf bestimmte Inhalte des Beurteilungsformulars haben dürfen.

• Action-Log

Sie können jederzeit anzeigen, wer auf die Inhalte des Formulars zugegriffen hat.

Mit Bezug auf den gesamten Funktionsumfang der Komponente Zielvereinbarungen und Beurteilungen stellen wir des Weiteren folgende Funktionen zur Verfügung:

• Web-fähige Anwendung

Sie können Formulare im Web anzeigen und bearbeiten.

• Berechtigungen

Wir stellen Ihnen als komponentenspezifisches Berechtigungsobjekt das Objekt Appraisal Systems: Appraisal Document (P_HAP_DOC) zur Verfügung, das Ihnen ermöglicht, den Zugriff auf Formulare einzuschränken.

Darüber hinaus können Sie strukturelle Berechtigungen definieren.

• Flexibles Reporting

Die flexiblen Reporting-Möglichkeiten schließen benutzerspezifische wie Standardvarianten ein. Des Weiteren können Sie über BAdI-Implementierungen jede Form des Reportings realisieren. Wir unterstützen Ranglistenreports und als Ausgabeformat z.B. Smart Form.

Wenn Sie die neue Komponente mit weiteren Komponenten integrieren, stehen Ihnen folgende weitere Funktionen zur Verfügung:

• Ziele aus Abteilungs-Scorecard übernehmen

Wenn Sie die Anwendung SAP Strategic Enterprise Management (SAP SEM) einsetzen, können Sie die auf Unternehmens-, Abteilungs- und Bereichsebene formulierten strategischen Ziele aus der Abteilungs-Scorecard direkt in die Zielvereinbarungen für Ihre Mitarbeiter übernehmen. Ihre Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, strategische Ziele aus ihrer Zielvereinbarung anzuzeigen.

• Überleitung von Ergebnissen in Personalentwicklungs- und Vergütungssysteme

Wenn Sie für Mitarbeiter beispielsweise vergütungsrelevante Ziel vereinbaren, können Sie am Ende des Performance-Management-Prozesses die Beurteilungsergebnisse z.B. in die Komponente Vergütungsmanagement überleiten und leistungsgerechte Vergütungsanpassungen durchführen. Ebenso können Sie die Ergebnisse von Zielvereinbarungen, die sich auf das Erlernen bestimmter Qualifikationen beziehen, als neue oder verbesserte Qualifikationen in die Qualifikationsprofile Ihrer Mitarbeiter übertragen.

• Zielvereinbarungen als Teilprofile in der Personalentwicklung

Wenn Sie die Komponente Personalentwicklung einsetzen, können Sie Zielvereinbarungen als Teilprofile (z.B. Erhaltene Zielvereinbarungen und Beurteilungen) in dieser Lösung bereitstellen.

• Zugriff auf Zielvereinbarungen in Manager's Desktop

Wenn Sie Manager's Desktop einsetzen, können Manager aus dieser Anwendung auf die Zielvereinbarungen und Beurteilungen zugreifen, diese anzeigen und bearbeiten. Diese Funktionen stehen als Standardfunktion in der Themenkategorie Personal Data zur Verfügung.

Auswirkungen auf den Datenbestand

Auswirkungen auf die Datenübernahme

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Für das Einrichten der Komponente steht Ihnen das Customizing der Objective Setting and Appraisals zur Verfügung.

Auswirkungen auf das Customizing

Weitere Informationen

Vendor Master (General Section)   CPI1466 during Backup  
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Length: 8153 Date: 20240523 Time: 205010     sap01-206 ( 124 ms )