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Dokumentation

HR-Beurteilungssystem im Veranstaltungsmanagement ( RELNPE_45B_BEURT )

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Kurztext

HR-Beurteilungssystem im Veranstaltungsmanagement

Verwendung

Mit Release 4.5B ist das bisher eingesetzte Beurteilungssystem des Veranstaltungsmanagements durch das der Personalentwicklung abgelöst worden.

Die bisherige Funktionalität, mit der Veranstaltungsbeurteilungen und Teilnehmerbeurteilungen angefertigt werden konnten, ist durch die Umstellung erweitert worden, so daß es jetzt beispielsweise möglich ist, anonyme Beurteilungen anzulegen.

Bereits bestehende Beurteilungen und die Customizing-Einstellungen für Beurteilungen aus einem Release kleiner 4.5B müssen umgesetzt werden. Die Umsetzung erfolgt automatisch beim erstmaligen Nutzen der neuen Funktionalität oder durch manuelles Starten des Reports RHUMAPPR.

Einfluß auf den Datenbestand im Fehlerfall

Fehlerhafte Einstellungen werden nicht umgesetzt und in einer Protokolldatei angezeigt.

Auswirkungen auf das Customizing

Die Steuerungsparameter STCRI und STEVA der Gruppe SEMIN, die ab Release 4.5B nicht mehr im Veranstaltungsmanagement verwendet werden, müssen bei einem Systemupgrade eines Releases kleiner 4.5B für das Umsetzungsprogramm der Beurteilung gepflegt sein: Die Umsetzung selektiert die vorhandenen Daten aus den Customizingtabellen und setzt sie entsprechend der Einstellungen aus dem früheren Release in der Tabelle T77S0, Felder SEMIN-STCRI und SEMIN-STEVA um.

Nicht umgesetzt werden die Beurteilungsdaten, bei denen das Beurteilungsdatum vor Veranstaltungbeginn liegt, was bis Release 4.5B möglich war.

Änderungen an der Oberfläche

Der Einstieg zum Anlegen von Beurteilungen im Veranstaltungsmanagement hat sich nicht geändert.

Weitere Hinweise

Weitere Informationen zur Beurteilungsfunktionalität erhalten Sie in der Hilfe zur Anwendung des Veranstaltungsmanagements und der Personalentwicklung.

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Length: 2127 Date: 20240523 Time: 193116     sap01-206 ( 44 ms )