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Erweiterungen bei der Verwaltung von Freizeitansprüchen ( RELNPT_40C_26_QUOTA )

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Kurztext

Erweiterungen bei der Verwaltung von Freizeitansprüchen

Beschreibung

Zu Release 4.5A wurden die Entwicklungen im Bereich der Verwaltung von Freizeitguthaben weitergeführt. Ihnen stehen nun umfassende Funktionen und Oberflächen zur Verfügung, mit denen Sie alle denkbaren Freizeitansprüche und Urlaubsarten einheitlich führen und verwalten können.

Neue Funktionen zur Verwaltung von Freizeitansprüchen

  1. Vorschlagswerte beim Anlegen des Infotyps Abwesenheitskontingente (2006)
    Die neuen Funktionen zum Aufbau von Abwesenheitskontingenten waren bisher auf den Einsatz der Zeitauswertung angewiesen. Nun können Sie die komfortablen Customizingtabellen auch verwenden:
    1. um den Zeitbeauftragten beim Anlegen des Infotyps Abwesenheitskontingente (2006) Vorschlagswerte anzubieten.
      In diesem Zusammenhang ist der Infotyp Abwesenheitskontingente auch in die Einstellungsmaßnahme eingebunden worden. So können Sie Tarif- oder Unternehmensregelungen umsetzen, die schon bei Eintritt in das Unternehmen einen Urlaubs- bzw. Abwesenheitsanspruch für den neuen Mitarbeiter vorsehen.
    2. um unabhängig von den Ergebnissen der Zeitauswertung einfachere Situationen wie z.B. die anteilige Ermittlung von Ansprüchen pro Abrechnungsperiode, Monat oder Jahr abzubilden. Hierzu können Sie den Report RPTQTA00 (Generierung von Abwesenheitskontingenten) verwenden.
Weitere Informationen hierzu finden Sie im Abschnitt Einrichtung der Methoden zum Kontingentaufbau.
  1. "Minischema" zum Aufbau von Abwesenheitskontingenten
    Setzen Sie in Ihrem Unternehmen oder auch nur für bestimmte Mitarbeitergruppen keine Zeitauswertung ein, können Sie trotzdem die Vorteile der Zeitauswertung zum Kontingentaufbau nutzen. Dazu steht Ihnen das Schema TQTA zur Verfügung, mit dem Sie nur Abwesenheitskontingente generieren.
    Für diesen Zweck wurde ein neuer Status Zeitwirtschaft im Infotyp Sollarbeitszeit (0007) eingerichtet, der eine Zeitauswertung ohne Integration der Ergebnisse in die Personalabrechnung ermöglicht.
  2. Abgeltung von Freizeitguthaben
    Sie können jetzt Freizeitguthaben aus dem Infotyp Abwesenheitskontingente (2006) vergüten.
    Weitere Informationen hierzu erhalten Sie in der Release-Information Abgeltung von Abwesenheitskontingenten.
  3. Report zur Anzeige von Kontingentinformationen
    Mit dem neuen Report RPTQTA10 (Anzeige von Abwesenheitskontingentinformationen) können Sie Übersichten über Freizeitguthaben von Mitarbeitern unter verschiedenen Aspekten erstellen. Das ermöglicht Ihnen, z.B. Rückstellungen anhand von organisatorischen Einheiten zu planen.
  4. Anzeigen von Zeitkonten im Internet
    Ihre Mitarbeiter können sich jetzt über ihre aktuellen Zeitkontingentstände via Internet/Intranet informieren.
    Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Release-Information Internet-Anwendungskomponenten in der Personalzeitwirtschaft.
  5. BAPI für die Bereitstellung von Kontingentinformationen
    Zur Bereitstellung von Kontingentinformationen steht Ihnen das neue BAPI BAPI_TIMEQUOTA_GETDETAILEDLIST zur Verfügung.

Erweiterung bestehender Funktionen

  1. Erweiterung der Abwesenheitsbewertung
    In der Personalabrechnung können Sie jetzt Abwesenheiten abhängig von dem Kontingent bewerten, von dem sie abgetragen haben.
    Siehe auch in der Release-Information Erweiterungen in der Abwesenheitsbewertung.
  2. Erweiterung der Kontingentübersicht
    Die Kontingentübersicht wurde übersichtlicher und bedienerfreundlicher gestaltet. Folgende Neuerungen finden Sie hier:

  • Der Entscheidungsbaum des Merkmals LLREP wurde erweitert. So brauchen die Zeitbeauftragten keine Selektionsbilder auszufüllen, wenn Sie Reports aus dem Menü der Kontingentübersicht heraus starten.

  • Die Funktion zur flexiblen Personenauswahl ermöglicht, z.B. einen Vergleich der Kontingentdaten von Mitarbeitern verschiedener organisatorischer Einheiten oder unterschiedlicher Personalstrukturen durchzuführen.
    Weitere Informationen hierzu erhalten Sie in der Release-Information Erweiterte Personenauswahl zur Verwaltung von Mitarbeiterzeitdaten.

  1. Berücksichtigung von Behinderungen beim Abwesenheitskontingentaufbau
    Die Berechnung der Kontingentansprüche können Sie jetzt auch abhängig von der Behindertengruppe und dem Grad der Behinderung des Mitarbeiters steuern. Dadurch können Sie spezielle Regelungen für die Ermittlung des Urlaubsanspruches von Behinderten hinterlegen.

Einfluß auf den Datenbestand im Fehlerfall

Soft-/Hardwarevoraussetzungen

Besonderheiten bei der Installation

Auswirkungen auf die Systemverwaltung

Auswirkungen auf das Customizing

Informieren Sie sich im Einführungsleitfaden der Zeitwirtschaft unter dem Abschnitt Verwaltung von Zeitkonten durch An-/Abwesenheitskontingente über die umfangreichen Funktionen zur Verwaltung von Zeitkonten.

Um die Zeitauswertung (RPTIME00) zu starten, benötigt der Anwender zusätzlich Berechtigungen für die Infotypen Kontingentkorrekturen (2013) und Behinderung (0004).
Informationen hierzu finden Sie unter Berechtigungsverwaltung.

Wenn Sie das neue Schema TQTA nutzen wollen, um den Kontingentaufbau ohne Zeitauswertung für bestimmte Mitarbeitergruppen zu nutzen, führen Sie die folgenden Aktionen durch:

  1. Richten Sie die Zeitauswertung über das Schema TQTA ein.
  2. Überprüfen Sie über die Aktivität Mitarbeiterstatus für die Zeitwirtschaft einschränken, ob der Status Zeitwirtschaft 7 (Zeitauswertung ohne Integration zur Abrechnung) in der Vorschlagsliste für den Infotyp Sollarbeitszeit (0007) ist. Wenn nicht, fügen Sie den Parameter ein.
  3. Geben Sie allen betroffenen Mitarbeitern den Status Zeitwirtschaft 7 im Infotyp Sollarbeitszeit (0007).

Änderungen an der Oberfläche

Änderungen in der Vorgehensweise

Aktionen zum Beheben von Fehlern am Datenbestand

Abhängige Funktionen

Planungen

Weitere Hinweise






RFUMSV00 - Advance Return for Tax on Sales/Purchases   General Material Data  
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Length: 8733 Date: 20240523 Time: 201205     sap01-206 ( 103 ms )