Ansicht
Dokumentation

HR_ECM_UI_15 - Performance und Potenzial für Benutzungsoberflächen auswählen

ABAP Short Reference   General Material Data  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Mit dieser Customizing-Aktivität können Sie mittels der Vergütungsrunde und Beurteilungsgruppierung den Bereich auswählen, aus dem alle erforderlichen Daten für die Performance oder für das Potenzial der Mitarbeiter gelesen werden sollen, um es entweder auf der Benutzungsoberfläche für die Vergütungsplanung oder im Mitarbeitervergütungsprofil anzuzeigen. Sie können die erforderlichen Daten dafür aus den folgenden Bereichen lesen:

• Performance Management (PA-PD-PM)

Wenn Sie die Anwendungskomponente Performance Management im Einsatz haben, dann werden die Daten aus dem Beurteilungsdokument des Mitarbeiters gelesen. Dafür müssen Sie das dem Mitarbeiter zugeordnete Beurteillungsformular und die entsprechenden Elemnt-Ebenen bzw. die Spalten-ID für das Potenzial eingeben.

• Infotypen aus dem Talentmanagement (PA-TM)

Manager schätzen im Vorfeld von Talentkonferenzen die Performance und das Potenzial ihrer Mitarbeiter ein. Diese Performance- und Potenzialwerte gehen als Vorschlagswerte in die Talentkonferenz ein, in der der entsprechende Mitarbeiter als Talent diskutiert wird.

Wenn Sie die Anwendungskomponente Talentmanagement im Einsatz haben, dann werden entweder die Daten für Performance oder die Daten für Performance und Potenzial aus den folgenden Infotypen gelesen:

• Potenzial (Infotyp 7408)

• Performance (Infotyp 7409)

• Beurteilungssystem (PA-PD-AP)

Wenn Sie die Anwendungskomponente Beurteilungssystem im Einsatz haben, dann werden die Daten aus der Beurteilung des Mitarbeiters gelesen. Dafür müssen Sie das entsprechende Beurteilungsmuster eingeben.

• Infotyp für Beurteilungen (Infotyp Beurteilungen (0025))

Durch bestimmte Anforderungen aus der Personalentwicklungs- oder Personaladministrationsabteilung, wie z.B. Personalauswahl, jährliche Personalbeurteilung oder Entgeltdifferenzierung, werden Beurteilungen für Personen angestoßen. Für die Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters sind im System verschiedene Leistungsbeurteilungskriterien hinterlegt. Das System ermittelt die Beurteilung aus der Summe der Beurteilungswerte.

Wenn Sie keine der genannten Anwendungskomponenten im Einsatz haben, sondern den Infotyp Beurteilungen (0025) verwenden, dann werden die Daten aus diesem Infotyp gelesen.

Sie haben zuvor die Customizing-Aktivität Beurteilungsgruppierung definieren ausgeführt.

Wählen Sie den gewünschten Bereich aus und geben Sie, falls erforderlich, die entsprechenden Daten ein.

rdisp/max_wprun_time - Maximum work process run time   rdisp/max_wprun_time - Maximum work process run time  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Length: 3931 Date: 20240520 Time: 191124     sap01-206 ( 64 ms )