Ansicht
Dokumentation

OHAAKN002 - Abwesenheitsvergütung festlegen

BAL_S_LOG - Application Log: Log header data   rdisp/max_wprun_time - Maximum work process run time  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

In diesem Arbeitsschritt planen Sie, wie Sie Abwesenheiten vergüten möchten.

Sie müssen sich dabei grundsätzlich für eine der beiden folgenden Möglichkeiten entscheiden:

• Die Grundvergütungen laufen weiter, es werden lediglich eventuelle Zusatzvergütungen generiert.

• Die Grundvergütungen werden gekürzt. Dafür werden anspruchsabhängig Abwesenheitsvergütungen generiert.

Ruhende Abwesenheiten können Sie über Maßnahmen (und) oder über Abwesenheitsarten erfassen:

Die Erfassung über Abwesenheitsarten hat den Vorteil, daß die Persönlichen Abwesenheitskalender der Mitarbeiter vollständig sind.

Die Erfassung über Maßnahmen hat den Vorteil, daß aufgrund der Standardselektionsbilder die Auswertungsmöglichkeiten geringfügig besser sind.

Bei der Verrechnung von Überstundenpauschalen ist die Abwesenheitsgrundvergütung im Krankheitsfalle in steuerpflichtige und steuerfreie Anteile nach § 68 (2) EStG zu trennen.

Ebenso müssen Sie bei bestimmten Zusatzvergütungen die Steuer- und Sozialversicherungspflicht berücksichtigen.

Sie haben bereits die Lohnarteneinteilung und -gruppierung geplant.

Für die Durchschnittsberechnung kann in der Abrechnung eine Divisorlohnart gebildet werden, in der z.B. nur die Anwesenheitszeit gespeichert wird.

RFUMSV00 - Advance Return for Tax on Sales/Purchases   PERFORM Short Reference  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Length: 1765 Date: 20240523 Time: 042647     sap01-206 ( 26 ms )