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OHAAR_AV_1 - Foundations concerning valuation of averages

ROGBILLS - Synchronize billing plans   BAL_S_LOG - Application Log: Log header data  
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Tarifverträge beinhalten häufig Regelungen, die besagen, daß bei Abwesenheiten ein durchschnittliches Entgelt aus vergangenen Monaten bezahlt werden muß. In diesen Arbeitsschritten legen Sie die dafür benötigten Regelungen fest. Für eine Bewertung nach dem Durchschnittsprinzip müssen Sie folgende Sachverhalte klären :

• Aus wieviel Monaten soll ein Durchschnitt gebildet werden?

• Kann eine Periode nicht relevant für die Durchschnittsbetrachtung sein? (z.B. wenn ein Mitarbeiter die gesamte Periode unbezahlt abwesend ist)

• Wieviele Perioden sollen in solchen Fällen maximal zur Durchschnittsbildung herangezogen werden?

• Welche Abwesenheiten sollen eine Durchschnittsbezahlung auslösen?

• Wie sieht die Formel zur Berechnung des Durchschnittswertes aus?

• Welcher Wert soll bei Neueintritten im ersten Monat errechnet werden, wenn keine Vergangenheitswerte zur Berechnung eines Durchschnittswertes zur Verfügung stehen?

• Soll ein Durchschnittswert bei veränderten Bezügen (z.B. nach Tariferhöhungen) angepasst werden?

• Welche Lohnarten fließen in einen Durchschnittswert ein?

Es werden drei Mustereinträge ausgeliefert:

Diese Einträge befinden sich im Mandant 000. Eventuell vorhandene weitere Mustereinträge sind für andere Funktionen im HR vorgesehen.

• In der Berechnungsregel 1 werden aus drei Vorperioden Beträge und Stunden gesammelt. In der Endeverarbeitung wird der Durchschnittswert durch Division des Betrages durch die Stunden berechnet. Alle Perioden sind relevant.

• In der Berechnungsregel 2 ist die Berechnung auf 6 Vorperioden ausgedehnt.

• In der Berechnungsregel 10 werden die gleichen Daten benutzt wie bei 1. Diese Berechnungsregel wird mit der Ausprägung A der Verarbeitungsklasse 15 von der Personalrechenregel Sonderverarbeitung für die Bewertung von Zeitlohnarten angesprungen. Diese Ausprägung führt zu einer speziellen Verarbeitung in dieser Rechenregel. Es wird bei einer Abwesenheit geprüft, ob diese in einer Vorperiode begonnen hat bzw. in eine Folgeperiode hineinreicht. In diesen Fällen wird der berechnete Durchschnittswert aus der Vorperiode benutzt bzw. der in der Periode berechnete Durchschnittswert in die Ergebnistabelle abgestellt, um in der Folgeperiode benutzt zu werden.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten, Ihre tariflichen Regelungen im System abzubilden. Eine Beschreibung der im einzelnen notwendigen Schritte finden Sie in den nachfolgenden Kapiteln.

Sie können diesen Teil entweder lohnartenweise oder insgesamt bearbeiten. Bei der Bearbeitung für jede Lohnart einzeln führen Sie bitte alle Schritte bis zur Anpassung im Abrechnungsablauf pro Lohnart durch. Die Anpassung sollte insgesamt erfolgen.

Bei einer Gesamtbearbeitung können Sie in allen Kapiteln gleich die Personalrechenregeln und die Regeln (Berechnung, Kumulation, Anpassung) für alle Lohnarten anlegen.

CPI1466 during Backup   rdisp/max_wprun_time - Maximum work process run time  
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Length: 3724 Date: 20240523 Time: 033947     sap01-206 ( 68 ms )