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OHADFRI - Überblick - Fristenberechnung

ROGBILLS - Synchronize billing plans   SUBST_MERGE_LIST - merge external lists to one complete list with #if... logic for R3up  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

In diesem Abschnitt nehmen Sie die Einstellungen zur Fristenberechnung vor.
Die IMG-Aktivitäten in diesem Abschnitt gelten sowohl für die Verwendung im öffentlichen Dienst als auch im privatwirtschaftlichen Bereich.

Im öffentlichen Dienst Deutschland ist eine differenzierte Fristenermittlung für die Lohnfortzahlung, für den Krankengeldzuschuss sowie für die Kündigungsfristen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers erforderlich. Für diese Anforderungen bietet das System folgende Zusatzfunktionen, die Sie ebenfalls im privatwirtschaftlichen Bereich nutzen können:

• Der Infotyp Vertragsbestandteile (0016) enthält zusätzliche Felder, in denen die tariflichen Fristen berechnet und dargestellt werden. Die tariflichen Fristen können Sie dort manuell übersteuern.

• Wenn Sie im Infotyp Abwesenheiten (2001) Fehlzeiten anlegen, die eine Lohnfortzahlung nach sich ziehen, ermittelt das System automatisch die aktuelle Lohnfortzahlungsfrist und die Krankengeldzuschussfrist zu dieser Abwesenheit.

In der Standardauslieferung sind die Fristen der unterstützten Tarife bereits vordefiniert und im Funktionsmodell 01 (Regelberechnung nach Tarif) zusammengefasst. In den meisten Fällen können Sie dieses Funktionsmodell übernehmen. In welchen Fällen Sie weitere Funktionsmodelle benötigen, erfahren Sie in der IMG-Aktivität Fristen pflegen.

Sie müssen alle verwendeten Funktionsmodelle, auch das Funktionsmodell 01, im Merkmal ODMOD (Org. Schlüssel der Funktionsmodelle im öffentlichen Dienst) über die Funktion Fristenberechnung zuordnen. Wählen Sie hierzu die IMG-Aktivität Funktionsmodelle pflegen, die ebenso für die Nutzung der Fristenberechnung im privatwirtschaftlichen Bereich gilt.

Die Dauer einiger Fristarten ist abhängig von der Dienst- oder Beschäftigungszeit des Mitarbeiters. Damit der Beginn der Dienst- und der Beschäftigungszeit Ihrer Mitarbeiter im Infotyp Datumsangaben hinterlegt werden kann, müssen Sie die entsprechenden Datumsarten für Dienst- und Beschäftigungszeit definieren.

Bestimmte Abwesenheiten wie z.B. Arbeitsunfähigkeiten wegen eines Arbeitsunfalls oder wegen einer Kurmaßnahme werden in der Fristenberechnung gesondert behandelt. Damit das System die korrekten Fristen bei diesen Abwesenheiten berechnet, müssen Sie Ihre eigenen Abwesenheitsarten für die Fristenberechnung schlüsseln.

Für die Fristenberechnung im öffentlichen Dienst Deutschland ruft das System alternativ zum Standarddynpro des Infotyps Vertragsbestandteile das Dynpro 2001 auf. In der Fristenberechnung im privatwirtschaftlichen Bereich kann dieses alternative Dynpro 2001 ebenfalls genutzt werden. Die Funktionen dieses Dynpros unterscheiden sich vom Standarddynpro wie folgt:

• Das System zeigt die tariflichen Fristen an. Diese Fristen können nicht geändert werden. Der Personalsachbearbeiter kann jedoch abweichende Fristen angeben, welche die tariflichen Fristen übersteuern.

• Das System bewertet die tariflichen Fristen zum im Infotypsatz angegebenen Stichtag. Je nachdem, ob das Tagesdatum innerhalb oder außerhalb vom Gültigkeitszeitraum des Infotyps liegt, schlägt das System folgendes Datum als Stichtag vor:

• Tagesdatum liegt innerhalb des Gültigkeitszeitraums: Stichtag ist gleich Tagesdatum

• Tagesdatum liegt vor dem Gültigkeitszeitraum: Stichtag ist gleich Beginndatum des Infotypsatzes

• Tagesdatum liegt nach dem Gültigkeitszeitraum: Stichtag ist gleich Endedatum des Infotypsatzes

Der Personalsachbearbeiter kann den vorgeschlagenen Stichtag beliebig ändern, um die Fristen zu einem gewünschten Datum zu bestimmen.

Die im Infotyp Vertragsbestandteile angezeigten tariflichen bzw. abweichenden Fristen bilden die Basis für die Ermittlung der Vorschlagswerte bei den entspechenden Abwesenheiten wie z.B. Krankheit mit Attest im Infotyp Abwesenheiten.

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Length: 5135 Date: 20240523 Time: 063836     sap01-206 ( 95 ms )