Ansicht
Dokumentation

OHBEN062 - Kostenregelungsvarianten definieren

SUBST_MERGE_LIST - merge external lists to one complete list with #if... logic for R3up   PERFORM Short Reference  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

In diesem Schritt legen Sie Kostenregelungsvarianten fest, um die Faktoren zu bestimmen, die sich auf die Kosten eines Versicherungsplans für einen Mitarbeiter auswirken. Die Varianten sind planspezifisch; jeder Plan verfügt über eigene Regelungsvariante(n).

In diesem Schritt werden keine wirklichen Zahlen eingegeben, sondern es werden Möglichkeiten definiert, bei denen die Kosten für einen Plan je nach den gewählten Kriterien variieren können. Diese Kostenvarianzen für die Optionen des Versicherungsumfangs legen Sie im Schritt Attribute für Versicherungsplan zuordnen fest.

Bevor Sie mit der Definition der Kostenregelungsvarianten beginnen, sind folgende Schritte auszuführen:

1. Ermitteln, wie häufig die Kosten für die verschiedenen Versicherungsumfangsoptionen variieren:

• Wenn für einen Versicherungsplan ein pauschaler Versicherungsumfang sowie pauschale Kosten festgelegt sind, muss für jede der Pauschalkosten eine Kostenregelungsvariante definiert werden.

• Wenn Sie einen pauschalen Versicherungsumfang gesetzt haben, und die Pauschalkosten sind direkt proportional zum in den Pauschalkosten festgeschriebenen Umfang, benötigen Sie nur eine Kostenregelungsvariante.

• Wenn ein Mitarbeiter den Versicherungsumfang innerhalb einer Bandbreite frei wählen kann, und die Kosten des Versicherungsumfangs direkt proportional zum Versicherungsumfang sind, wird nur eine Kostenregelungsvariante benötigt.

1. Legen Sie fest, inwiefern Kosten gemäß Mitarbeiterdaten schwanken.

Hierdurch wird festgelegt, wie Sie Ihre Varianten anhand von Mitarbeitergruppierungen einrichten.

Für jede Variante können Sie eine Parametergruppe und eine Kostengruppierung angeben, um die Kosten zu ermitteln. Zudem können Sie angeben, ob das Geschlecht der Mitarbeiter und die Tatsache, ob es sich um Raucher oder Nichtraucher handelt, in die Kostenkriterien einfließen sollen.

Der Standard Life-Lebensversicherungsplan bietet zwei Optionen für den Versicherungsumfang:

• 40.000 $

• 70.000 $

In beiden Fällen verhalten sich die Kosten direkt proportional zum vom Mitarbeiter gewählten Versicherungsumfang.

Die Plankosten hängen vom Gehalt und dem Alter des Mitarbeiters ab. Zudem wird ein günstiger Tarif für Nichtraucher angeboten.

Für die Standard Life-Versicherung ist nur eine Kostenregelungsvariante STLI mit der Parametergruppe STRD vorhanden, aus der die Gruppen Gehalt, Alter und Raucher verwendet werden.

Sie haben im Schritt Parametergruppen definieren alle Parametergruppen angelegt, die Sie Ihrer Variante zuordnen möchten.

1. Wählen Sie die Periode, für die die Variante gelten soll.

Diese Periode gilt für alle der Variante zugeordneten Kostenregelungen.

1. Geben Sie die Kriterien an, die zur Kostenberechnung für die Kostenregelungsvariante herangezogen werden.
1. Falls erforderlich, geben Sie eine Parametergruppe ein und spezifizieren Sie, welche der referenzierten Mitarbeiterkriteriengruppen Sie nutzen möchten.
2. Setzen Sie das Kennzeichen Kostengruppierung, wenn Sie mit diesem Merkmal Mitarbeitergruppierungen anlegen möchten.
3. Geben Sie an, ob das Geschlecht und die Tatsache, ob es sich um Raucher oder Nichtraucher handelt, als Kostenkriterien einbezogen werden.
4. Geben Sie an, ob Angaben zu Alter, Geschlecht oder Raucher/Nichtraucher des Mitarbeiters, Ehepartners oder Lebensgefährten als Basis zur Kostenermittlung verwendet werden.
5. Wenn Sie eine gestaffelte Kostenberechnung für verschiedene Stufen des Versicherungsumfangs festlegen möchten, setzen Sie das Kennzeichen Schrittgrenze.

CPI1466 during Backup   BAL Application Log Documentation  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

Length: 4771 Date: 20240602 Time: 134437     sap01-206 ( 75 ms )