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OHBEN1151 - Attribute für Vorsorgeplan zuordnen

ABAP Short Reference   TXBHW - Original Tax Base Amount in Local Currency  
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In diesem Schritt geben Sie die Details Ihrer Vorsorgepläne ein, einschließlich Beitragsobergrenze, einer Arbeitgebersparbeitragsregelungsvariante (soweit erforderlich) und den Regelungen für die Erstattung von Forderungen.

Der Mitversicherten-Vorsorgeplan erfordert einen minimalen Sparbeitragsbetrag von EUR 100 und erlaubt einen maximalen Sparbeitrag von EUR 4.000.

Es ist kein Arbeitgebersparbeitrag vorhanden.

Die minimale Auszahlung beträgt EUR 25.

Mitarbeiter können bis zu 90 Tage nach dem Ablauf des Jahres Forderungen für Kosten aus diesem Jahr stellen.

Die maximale Auszahlung für eine Forderung ist der jährliche Sparbeitrag, obwohl der Mitarbeiter unter Umständen nicht den gesamten jährlichen Betrag beigetragen hat.

1. Geben Sie minimale bzw. maximale jährliche Sparbeiträge ein.
2. Wenn Sie ein Off-Cycle-Planjahr verwenden möchten, geben Sie das Startdatum ein (beachten Sie die unten aufgeführten Hinweise für Planjahre).
3. Wenn der Arbeitgeber einen Beitrag zum Plan leistet, geben Sie die entsprechende Arbeitgebersparbeitragsregelungsvariante ein.
4. Geben Sie an, ob der Plan relevant für ein Gesundheitssparkonto ist.
5. Wenn es sich bei dem Plan um einen Gesundheitsvorsorgeplan handelt, gehen Sie folgendermaßen vor:
1. Markieren Sie das Ankreuzfeld Gesundheitsvorsorgeplan.
2. Geben Sie an, dass der Plan einen Übertrag erlaubt.
3. Geben Sie an, ob das System für die Erstattung der Aufwände des Mitarbeiters zuerst den Betrag aus dem Vorjahr oder den Betrag aus dem aktuellen Jahr verwendet.
6. Geben Sie eine Lohnart für die Forderungserstattung ein.

Diese Lohnart ist in der Abrechnung erforderlich, um Mitarbeiter für angefallene Kosten zu entschädigen, und ist in Ihrer Länderversion des Abrechnungs-Customizings eingerichtet. Setzen Sich mit Ihrem Sachbearbeiter für die Abrechnung in Verbindung, um sicherzustellen, dass diese Lohnart richtig eingerichtet ist.

1. Geben Sie einen minimalen Forderungsbetrag ein.
2. Geben Sie das Datum am Ende eines Planjahres ein, bis zu dem der Mitarbeiter noch eine Erstattung seiner erstattungsfähigen medizinischen Aufwendungen beantragen kann.
3. Geben Sie das Datum am Ende eines Planjahres ein, bis zu dem der Mitarbeiter noch Aufwendungen haben und eine Erstattung für diese Aufwendungen beantragen kann.
4. Legen Sie fest, ob der maximale Erstattungsbetrag der aktuelle Kontostand oder der jährliche Sparbeitrag ist.

Sie können ein Off-Cycle-Planjahr eingeben, um das Kalenderjahr als Standardkumulationsjahr für Sparbeiträge zu übersteuern. Das Planjahr ermittelt nicht die Gültigkeit der Vorsorgeplansätze (Infotyp 0170). Dies wird von den Arbeitgeberleistungs-Verwaltungsparametern für die Anmeldung gesteuert oder kann manuell im Infotyp selbst festgelegt werden.

Es ist möglich, Planjahre mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten zu haben. Dazu müssen Sie für denselben Plan in diesem Schritt Back-to-Back-Einträge anlegen. Die Einträge sollten für die Periode des Planjahrs ausgeführt werden, die für Sie erforderlich ist, und das Planjahr des Eintrags sollte das Startdatum des Eintrags sein. Des Weiteren müssen Sie sicherstellen, dass die Vorsorgeplan-Infotypen dieselbe Gültigkeit haben wie die von Ihnen an dieser Stelle vorgenommenen Einträge.

Da die jährlichen Sparbeitragsbeträge in den Vorsorgeplan-Infotypen hinterlegt werden, empfiehlt SAP, ein Kumulationsjahr zu verwenden (entweder Kalender oder Off-Cycle), das mit der Gültigkeitsperiode der Infotypsätze übereinstimmt. Dadurch wird sichergestellt, dass der jährliche Sparbeitragsbetrag für dieselbe Periode kumuliert wird.

Sparbeiträge werden immer bis zum Ende des aktuellen Planjahres berechnet, ungeachtet der Gültigkeit der Infotypen. Wenn Ihr Planjahr nicht mit der Gültigkeitsperiode der Vorsorgeplan-Infotypen übereinstimmt, geschieht daher Folgendes:

• Wenn ein Vorsorgeplan-Infotypsatz in der Mitte eines Planjahres beginnt, wird der Zielbetrag des Satzes bis zum Ende des Planjahres (d.h. in weniger als 12 Monaten) und vor dem Ende der Infotyp-Gültigkeit erreicht.

• Wenn ein Vorsorgeplan-Infotypsatz in der Mitte eines Planjahres endet, berechnet das System die Abzüge so, als würde der Satz bis zum Ende des Planjahres laufen. Daher wird der Zielbetrag zum Ende der Infotyp-Gültigkeit nicht erreicht.

Ihr Planjahr für Vorsorgepläne läuft vom 1. April bis zum 31. März. Ein Mitarbeiter möchte vom 1. Januar bis zum 31. Dezember an einem Vorsorgeplan teilnehmen.

Der jährliche Zielsparbetrag ist EUR 1200.

Zwischen dem Teilnahmebeginn und dem Ende des Planjahres leistet der Mitarbeiter den vollen Sparbeitrag (1200/3 = EUR 400 pro Monat von Januar bis März).

Ab April werden die Sparbeiträge abgezogen, wie dies für das Erreichen des Zielbetrags über 12 Monate der Fall wäre (1200/12 = EUR 100 pro Monat). Dieser Betrag wird von April bis zum Ende der Infotyp-Gültigkeit im Dezember abgezogen (9 Monate x EUR 100 = EUR 900 Gesamtbeitrag).

Es ist daher möglich, Mitarbeiter kurz vor dem Ende eines Planjahres anzumelden und ihnen dennoch zu erlauben, zum vollständigen Jahresbetrag beizutragen und davon zu profitieren.

BAL Application Log Documentation   CPI1466 during Backup  
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Length: 6259 Date: 20240602 Time: 063534     sap01-206 ( 102 ms )