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OHBEN1188 - Arbeitnehmersparbeitragsregelungsvarianten definieren

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In diesem Schritt definieren Sie Arbeitnehmersparbeitragsregelungsvarianten, um die Faktoren zu bestimmen, die sich auf den zulässigen Arbeitnehmersparbeitrag zu einem Plan auswirken. Varianten sind planspezifisch; jeder Plan hat seine eigenen Varianten.

In diesem Schritt geben Sie keine wirklichen Beiträge ein, sondern definieren, wie Sparbeiträge in Abhängigkeit von Folgendem variieren:

• Plan

• Option (nur bei Plänen der Plankategorie "Sonstige")

• Mitarbeiterdaten

Bevor Sie mit der Definition der Varianten beginnen, müssen Sie folgende Schritte ausführen:

1. Ermitteln, wie häufig die Arbeitnehmersparbeiträge für die Pläne und alle Planoptionen variieren.

Dadurch erfahren Sie, wie viele Sparbeitragsregelungsvarianten Sie benötigen.

1. Legen Sie fest, inwiefern die Arbeitnehmersparbeiträge gemäß Mitarbeiterdaten schwanken.

Hierdurch wird festgelegt, wie Sie Ihre Varianten anhand von Mitarbeitergruppierungen einrichten.

Für jede Variante geben Sie eine Parametergruppe und eine Arbeitnehmersparbeitragsgruppierung an, um den Arbeitnehmersparbeitrag zu bestimmen.

Der Sparbeitrag, den ein Mitarbeiter zu einem Plan leisten kann, basiert auf dem Gehalt, das in der Parametergruppe STRD definiert ist. In dieser Parametergruppe wird nur die Dienstaltersgruppe zur Ermittlung des Sparbeitrags verwendet.

Sie haben im Schritt Parametergruppen definieren alle Parametergruppen definiert, die Sie der Variante zuordnen möchten.

1. Geben Sie für jede Variante einen vierstelligen Identifikator und eine Beschreibung ein.
2. Wählen Sie die Periode, für die die Variante gelten soll.
3. Geben Sie die Kriterien an, die zur Berechnung des Sparbeitrags in der Variante relevant sind.
1. Geben Sie bei Bedarf eine Parametergruppe ein, und geben Sie an, welche der referenzierten Mitarbeiterkriteriengruppen Sie verwenden möchten.
2. Setzen Sie das Kennzeichen AN-Beitragsgrp., wenn Sie die Funktion der Arbeitnehmersparbeitragsgruppierung zur Gruppierung der Mitarbeiter einsetzen möchten.
4. Wenn Sie möchten, dass das Arbeitgeberleistungsgehalt, auf dem der Arbeitnehmersparbeitrag basiert, nicht zum Berechnungsbasisdatum errechnet wird, geben Sie einen Stichtag an.
5. Legen Sie, falls erforderlich, eine Wartezeit fest.
   

Wenn die Wartezeit für Sparbeiträge an einem anderen Datum als dem Teilnahmebeginndatum beginnen soll, geben Sie einen Datumsersatz ein.

1. Wenn Sie eine Wartezeit festlegen, können Sie den Tag angeben, an dem die Sparbeiträge nach dieser Periode starten sollen.

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Length: 3699 Date: 20240520 Time: 184323     sap01-206 ( 51 ms )