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Dokumentation

PAO_IT0008_PG_LEV - Gehaltsgruppen und -stufen definieren

ROGBILLS - Synchronize billing plans   Addresses (Business Address Services)  
Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.

In diesem Arbeitschritt definieren Sie Ihre Gehaltsgruppen und -stufen, die Ihre Gehaltsstruktur ergeben.

Sie müssen schon Gehaltsarten und -gebiete definiert haben. Weitere Informationen finden Sie unter Tarif- und Gehaltsarten definieren und Tarif- und Gehaltsgebiete definieren.

Das SAP-R/3-System enhält Muster für Gehaltsgruppen und -stufen, die sie ändern, kopieren oder als Grundlage zur Erstellung Ihrer eigenen Gehaltsgruppen und -stufen verwenden können.

1. Ermitteln Sie, welche Gehaltsgruppen und -stufen Sie in Ihrem Unternehmen benötigen.
2. Geben Sie eine Ländergruppierung ein und wählen Sie Weiter.
3. Definieren Sie nun Ihre Gehaltsgruppen und deren Attribute: Wählen Sie Neue Einträge oder Kopieren.
4. Jetzt:
1. Wählen Sie eine Gehaltsart und ein Gehaltsgebiet.
2. Geben Sie für Ihre Gehaltsgruppe einen Identifikator Ihrer Wahl ein.
3. Definieren Sie einen Gültigkeitszeitraum, indem Sie ein Beginndatum und ein Endedatum eingeben.
4. Geben Sie eine Währung und eine Zeiteinheit ein.
5. Sichern Sie Ihre Eingaben.
6. Definieren Sie jetzt Ihre Gehaltsstufen:
1. Wählen Sie eine Gehaltsgruppe aus, und wählen Sie Gehaltsstufen im dem Navigationsbereich.
2. Wählen Sie Neue Einträge und geben Sie für jede Gehaltsstufe einen Mindestbetrag, einen Höchstbetrag und ein Referenzgehalt ein. Das Referenzgehalt kann der Mittelwert sein, ist aber frei definierbar.

Sie können Ihre Gehaltsstrukturen auch mit der Funktion Gehaltssturkturen generieren generieren. Das System schreibt die Daten für die Gehaltsgruppen und -stufen in diese Tabelle.

1. Sichern Sie Ihre Eingaben.

BAL_S_LOG - Application Log: Log header data   Vendor Master (General Section)  
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Length: 2409 Date: 20240520 Time: 173711     sap01-206 ( 36 ms )