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SIMG_OHCMP_1500 - Vergütungspakete definieren
SUBST_MERGE_LIST - merge external lists to one complete list with #if... logic for R3up Vendor Master (General Section)Diese Dokumentation steht unter dem Copyright der SAP AG.
In diesem Arbeitsschritt definieren Sie Ihre Vergütungsgruppen und Vergütungspakete.
Ein Vergütungspaket ist eine Liste von Vergütungsbestandteilen, die Mitarbeitern einer bestimmten Vergütungsgruppe gewährt werden können.
Das Vergütungspaket für die Vergütungsgruppe EXEC (Führungskräftepaket) umfaßt die Vergütungsbestandteile BASE, BONS, PROF und STCK. Das Vergütungspaket für die Vergütungsgruppe LABOR (Standard-Arbeiterpaket) umfaßt nur die Bestandteile BASE und BONS.
Die Vergütungspakete werden zur Unterstützung der Gesamtvergütung eingesetzt. Diese Funktionalität ist derzeit nicht verfügbar. In zukünftigen Releaseständen, werden Sie Stellen bzw. Planstellen Vergütungspakete zuordnen können.
Sie müssen Ihre Vergütungsbestandteile im Arbeitsschritt Vergütungsbestandteile definieren definiert haben.
- Ermitteln Sie, welche Vergütungsgruppen Sie in Ihrem Unternehmen benötigen, und bestimmen Sie danach, welche Bestandteile für welche Mitarbeitergruppen verfügbar sein sollten.
- Legen Sie die Vergütungsgruppen an: Wählen Sie Vergütungsgruppe im Navigationsbereich und wählen Sie dann Neue Einträge.
Beispiele für Vergütungsgruppen sind:
EXEC = Führungskräfte
ADMIN = Verwaltungsangestellte
LABOR = Arbeiter
- Sichern Sie Ihre Eingaben.
- Wählen Sie eine Vergütungsgruppe aus, und wählen Sie im Navigationsbereich Vergütungspaket.
- Geben Sie für die ausgewählte Vergütungsgruppe die passenden Vergütungsbestandteile ein.
- Wiederholen Sie die Schritte 4 und 5, bis Sie allen Vergütungsgruppen Vergütungsbestandteile zugeordnet haben.
General Material Data BAL_S_LOG - Application Log: Log header data
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Length: 2346 Date: 20240603 Time: 132905 sap01-206 ( 38 ms )
